【2019.2.19】“李云龙式”干部.pdf

公考精品讲义 李云龙又火了，他为何让人念念不忘？ 李云龙又火了。2 月11 日，节后上班第一天，山东省委书记刘家 义就在全省 “担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出，“鱼不激 不跃，人不激不奋”，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、 实干、实绩导向。要大胆使用《亮剑》中 “李云龙式”的干部。 “李云龙”，为何让人念念不忘？事实上，从2005 年亮相以来， 《亮剑》一直倍受追捧，播放频率与影响力堪比传统“常青剧”《西 游记》。2013 年更是成为向全国青少年推荐的 23 部电视剧之一。很 多人来来回回都不知看几遍了。 不过，看归看，真正将电视剧与现实环境、将李云龙与“闯将” “干将”联系到一起，也是晚近的事儿。之前人们看《亮剑》，更多注 意到电视剧令人耳目一新的战争阐释，以及鲜活另类的人物性格。尽 管很多人都沉迷于李云龙身上的那股虎虎生气，以及那种冲决一切窒 碍包围的亮剑精神，但鲜有联系到当下干事创业环境的。 事实上，此番重提李云龙，至少有这样几层意思，其一，当下的 时代环境、发展态势乃至工作压力，迫切需要更多的“李云龙式”的 干部。 李云龙这一人物形象的精华在于，他能够在艰难竭蹶的情况下， 不懈怠，不放弃，始终保持积极主动的进攻姿势；他能够将机构现有 物质条件、主观能力发挥到极致，哪怕是蹦起来也要去摸高；他还知 人善任，激发团队的狼性，愈挫愈奋，从而完成许多人看起来不可能 1 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 完成的事情。 想想看，这样的禀赋，是不是极为宝贵的品质？随着改革的深入， 事情越来越繁剧，一些干部失去了热情和动力，慢作为、不作为等现 象也纷纷出现，一些地方甚至流行“佛系干部”。这样的苗头显然是 有问题的，也亟需“李云龙式”的干部来打破庸、懒、散的死棋。 其二，为什么敢抓敢管、敢于碰硬的李云龙少了？碰壁多了呗。 领导层已经注意到这种现象，并开始致力于改变现状，让干事创业的 人能够获得公正评价和合理安排，有一个宽松宽容的环境。比如，是 不是可以考虑减少乃至消除李云龙侧后方的压力，使其不必担心他人 的背后使绊，专注进攻精进？ 这实际上是一个提供支持系统的问题。时代的进步，事业的发展， 都需要我们能够勇往直前，敢想敢干，但奋斗者、领头羊从来不应该 是孤独的，更不应该是被用放大镜鸡蛋里挑骨头的，应该有一个强大 的支持系统。既能消除后顾之忧，免于被他人过河拆桥；又提供制度 方面的保障与约束，心无旁骛地去进击，也不至于捅出大篓子。 其中的要义，不仅仅在于事后的褒奖，而首先在于要保证给“李 云龙式”的干部重要岗位，让他们能干事、能干成事。惟其如此，才 符合当下经济社会的最大利益。 这就需要，上级领导机构固然要有识人之智、用人之胆、信人之 诚，而从相应的制度建设上也要有所作为。比如，我们说，要鼓励干 部学习李云龙，让他们脱颖而出，仅仅这样倡导还远远不够，还应该 尽快制定对干部行为和绩效出判断和评价的具体标准、规则和程序。 2 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 此外，干部敢抓敢管、敢于碰硬出了事怎么办？也该有顺畅的申诉渠 道。 很多时候，电视剧的世界再复杂也比现实简单。这也需要设身处 地检视一下，如果真有一个或几个李云龙，怎么才能HOLD 住？ （via 光明网） 用好“李云龙式”干部，为干事者撑腰 节后第一周，不少省份相继召开会议，布置工作、鼓舞士气，争 取为新的一年开个好头。比如，上海市就进一步优化营商环境作出总 体安排，吉林、黑龙江等省份在节后首日就进入“战斗状态”。而山 东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用‘李云 龙式’干部”，引发众多关注。 雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，电视剧《亮剑》中 的李云龙给无数人留下深刻印象。而“李云龙式”干部的特点也非常