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行政办公人员面试评价表
应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄:
面试成员： 面试时间： 得分：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本
素质评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通协调能力
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、主动性
9、分析判断能力
10、自我认知度
职位相关
技能评价
11、解决问题能力
12、书面沟通能力
13、计划和组织能力
14、办公软件操作能力
15、服务意识
16、关注细节
17、原则性
录用适合
性评价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、以往工作的稳定性
20、职位胜任能力及发展潜力
用人部门审核
面试意见
综合评价
录用建议
□ 建议录用——录用岗位与级别 □ 建议不录用 □ 建议备用(或者转岗)
综合评语：
拟定入职日期
薪资
元/月（试用）， 元/月（转正）； 岗位津贴：
人事行政审核
公司领导审核
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