我国上市公司高管股权激励机制研究.docxVIP

吉林财经大学本科毕业论文 PAGE 10 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日 摘 要 在现代企业制度中，公司的所有权与控制权是相分离的。对大公司来说，这种分离是经济组织中的一种有效形式，但这种分离同时也给企业带来许多棘手的问题，例如在所有权与控制权分离的情况下，公司资源可能被用来最大化经理人员的利益而不是股东的利益。因此，高管股权激励制度可以通过将股权授予高级管理人员，使他们能够以股东的身份将个人利益和企业利益更加紧密地联系在一起，从而有效缓解所有者和管理者之间的矛盾。 然而，上市公司股权激励制度在我国还处于摸索和试行阶段。由于受到资本市场不健全、法律环境不完善、股权激励计划的考核指标和内控体存在缺陷等因素的影响，股权激励的运用很容易给企业带来很多经营和财务风险。本文通过对高管股权激励实施情况与效果分析，总结上市公司高管股权激励存在的主要问题，并且在此基础上，对上市公司提出一系列具有普遍适用性和有效性的建议，对我国股权激励的进一步规范和发展，高管激励与约束机制的构建，和公司治理结构的完善具有一定的理论和现实意义。 【关键词】 上市公司 股权激励机制 激励成本 Abstract Equity incentive system focuses mainly on solving the conflict of interest between shareholders and operators, and establishing long-acting motivation system for operators. The implement of equity incentive system also helps improve the function of capital market, increase the efficiency of corporate governance, and force the managers market. In China, equity incentive system is gradually being introduced into the listed companies, and it is exerting an influence. This thesis will make an analysis on the fundamental theories of the equity incentive system and its influence. Then based on the practice of listed companies in China, the thesis will discuss the problems in the equity incentive system at present and propose a few suggestions in order to offer help to the improvement of equity incentive system of listed companies in China. Key words: equity incentive system; listed companies; equity incentive cost 目 录 TOC \o "1-2" \h \z \u 摘 要 3 一、引言 1 二、理论基础 1 （一）股权激励的概述 1 （二）高管股权激励机制与传统薪酬的区别 1 三、 我国上市公司高管股权激励机制现状分析 2 （一）高管股权激励的形式 2 （二）高管股权激励存在的问题与根源分析 3 四、完善我国上市公司高管股权激励机制的对策 5 （一）内部环境的治理 5 （二）外部因素的治理 6 五、 股权激励的实例分析 6 （一）企业简介 6 （二）隆平高科股权激励政策的实施 7 （三）案例小结 8 六、 结束语 9 参考文献 10 一、引言 随着我国企业制度的发展和完善，股权激励在最近十年中成了财经界热议的话题。现代企业管理模式中所有权和经营权的分离，企