考勤制度假制度处罚条例.ppt

考勤制度 操作程序: 2考勤方式:由排班表、电子考勤、签到表、考勤表的使用等几个环 节组成 (1)电子考勤: 每天上下班时员工必须在考勤机上以指模记录考勤 上两天班的需打四次) 卡船简褪发数,可出部门负人签子证实 资经严格监管工行电到度,如有等作情 (2)签到表 篙柔影种各阋离筹梨:贝工应进行签到、等退此为准 鳃门须有专人负责签到本的管理确保员工所签时间准确,严禁  2请假手续: 1、办理程序 图,必须数签理签周请素浩吴务摄罐理签:,差能的假期 2|、补假程序 原则上,不可口 事后补填《假期申请表》,若遇紧急病情或突发事件 班时必须出示相关单位的有效证明,并 补填《假期 3、审批权限 请假1-2天(含2天),可由部门经理和人力资源部签批生效 请假2-7天(不含2天,包括7天),必须由总经理签批生效 7天以上,必须有特殊原因,并经总经理签批生效 今4、员工的考勤周期是从本月1日至本月30日或31日 令5、各种缺勤的处罚细节 迟到或早退 (1)迟到或早退分钟至五分钟之内的一次扣10元 (2)迟到或早退六分钟至十六分钟内的一次扣20元 (3)迟到或早退十七分钟至三十分钟以内的扣30 (4)迟到或早退半小时以上两个小时以内的按旷工半天处理 (5)迟到或早退两个小时以上的按旷工一天处理  凡未通知部门经理或口头通知未得到批 准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请 假手续的(即“霸王假”),均按旷工处理 旷工半天扣一天半工资,给予口头警告 旷工一天扣三天工资,给予书面警告 旷工两天扣六天工资给予最后警告; 连续明工三天视自动离职处理,酒店将不给 予任何补偿  请假 ÷请事假病假超过4-7天扣例休1天(含4天), 8-14天扣例休2天,15-21天扣例休3天,以此 类推 事假均为无薪假,按实际请假期限扣减相应 工资。 ÷其他有薪假。参照酒店相关具体规定。  请假制度 ÷1、酒店采用极段式薪酬原则,通过确定各岗位在 技能、知识和能力方面的相关要求,作相应薪酬定 为体期奖优别案类少,正研管 浮动。员工薪金以月薪计算,当月工资在下月规定 时间经由酒店指定之银行,以自动转账方式存入员 工账户 2、工作表现优良的员工,如保持良好销售业绩 深受客人喜 作态度积极、多次获酒店奖励等 在部门整体工资数额未超预算的前提下,经部门经 理和人力资源部推荐,报总经理批准可以领取特别 效益工资 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金 4、员工工资个人所得税,由酒店负责代扣代交。