职业生涯规划制定与实施分析.ppt

专题三职业生涯规 的制定与奥施 外国语学院一李鹏具  学习导读 家法国公司兼并了纽约的某公司。公司新总裁上任伊始,便宣布 了一个决定:所有公司员工都心须进行法语测试,测试合格者才能留用。 决定一经宣布,几乎所有的人都急了,纷纷涌向图书馆学习法语。 这时他们才意识到,不学习法语就要失业。可是有一位员工却若无其事仍 然与平常一样下班以后就直接回家,同事们还以为他已经准备放弃这份工 作了。但令所有人意想不到的是,考试结果一公布,这个在大家眼中肯定 有希望的人,却得了最高分。尽管他来公司时间不长,但他还是被公司 破格列为第一批留用者。 原来这位员工大学毕业来到公司后,看到公司的法国客户很多,但 自己又不会法语,每次与客户的往来邮件或合同文本,都要公司的翻译帮 亡。有时翻译不在或顾不上时,自己的工作只能被迫停止。因此他想,看 来法语在这个单位很有用,是工作的一个基本条件,迟早要把法语作为考 核和使用员工的一个重要条件,于是他就早早开始了自学法讠 这次最高成绩的取得,考试的成功,就是他提前学习的回报,是他 早有准备的结果。  主要内容 职业生涯规划的特征与原则 职业生涯规划的步隳与内容 大学生职业生涯规划 存在的问题与应遵循的原则 职业生涯规划书的撰写  职业生涯规划的特征与原则 职业生涯 规划的特征 个性化特征 每个人的成长环境 开放性特征 文化背景、个性类型 份有效的职业生 、价值观、能力、职 涯规划必须是在对 业生涯目标、对成功 客观环境审时度势 评价的标准等等不尽 的基础上,广泛听 相同,所以不同人对 取领导、老师、朋 自己的职业生涯规划 友、家人以及职业 也必不相同 顾问的意见之后 才制定出来的  是划的划则 定向 定点 d定位 职业生涯规划首先要 “定点”就是定职业 对自己水平、能力等进 “定向” 发展的地点或区域 行全面分析,做出定位