人事与薪酬行为规范(非班员类)评分标准.pdf

人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：严俊 部门：办公室（人事） 岗位：人事与薪酬 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 年 月至 年 月 评分等级 1 分 2 分 3 分 评分项目 以下两项只要具有 1 以下两项只要具有 1 正常情况下按时保质完成以下工作： 在 3 项即成立： 项即成立： - 及时完成人员工资变动情况 - 正常情况下，当月 - 正常情况下， 3 分栏 - 及时完成每月各项奖金发放工作 栏工作 完成工作量＜ 3 分栏 工作量的 95%≤当月 －开具公积金提取证明 20 % 工作量 工作量的 95%； 完成工作量＜ 3 分栏 －及时完成薪酬信息维护工作 - 违反合法用工要 工作量的 100%； －按要求完成各类报表（五项基金、 求的 2 项 - 违反合法用工要求 1 消费基金等）的上报工作； 项 不能在规定的时限 不能在规定的时限内 在正常情况下，在规定的时限内完成 在 3 内完成工作计划 2 次 完成工作计划 1 次， 工作计划 项工作 完成工作 以上，或发生 1 次且 但未造成不良后果， 前完成 及时性 延误下道工序或造 或影响下道工序 成不良后果 存在 1 项以上工作有 存在 1 项工作有投诉 做到公平、公正、公开，无员工投诉 在 3 分 工作效果 投诉情况发生且造 情况发生，未造成不 情况发生 有效性 成严重损失 良后果 工作拖拉， 经常需督 不服从工作安排，对 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗 在 3 促；不服从工作安 布置的额外工作消极 位工作且对布置的额外工作能积极主 边缘性 工作态度 排，拒绝布置的额外 拖延 动地完成 与 工作 主动协调意识不强， 正常情况下，与相关 及时与工作相关各单位和部门人员进 在 3 缺乏与他人的有效 单位和部门协调不到 行工作沟通，上下道工序配合及时 相关单 沟通， 使工作无法开 位，影响工作 2 次 地沟通 工作中 展 工序提 协调配合 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名：严俊 部门：办公室（人事）