营业网点负责人具备素质.pdf

做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素，如： 1.能充分发挥下属的优势 2. 坚持原则又不失灵活性 3.幽默 4.独立、有主见 5.有威严感 6.善于鼓舞人 7.处事公正 8.办事能力强 9.言谈举止有风度 10.有亲和力 11.善于沟通 12.善于化解人际冲突 13.能通观全局 14.了解业务知识 15.有明确的目标 16.有决断力 请选出你认为最重要的和最不重要的因素，并说明理由。 说明：这是一间国企 流程： 1）5 分钟的审题、思考时间。 2）1 分钟的观点陈述时间 3）15 分钟的 小组讨论时间 4）5 分钟总结 上周五进行的小组讨论，断断续续有些事情忙， 也终于收拾残局，准备反思写总结。 一、业务能力 首先是基层网点负责人的角色定位，和高层管理者更多关注人员管理不同， 网点负责人会将更多的注意力集中在具体业务操作层面。作为基层网点的"舵手"， 我觉得过硬的业务能力、业务素质是在网点 “让人心服口服”的前提，业务能力 既包括对外部宏观经济环境及市场变化情况的了解，也应该熟悉银行各项产品及 属性。业务能力还应包括对基层各项业务管理流程的熟知，如处理好发展业务和 防范风险的关系、在上级行要求下进一步明晰网点的业务发展目标及方向等。实 际工作中，我们银行也非常重视对基层管理人员的业务培训，而且要求将所学应 用于实际工作，所以，作为网点负责人，就必须具备相适应的业务技能和理论知 识，熟悉自己工作内容、程序、方法、技巧，熟练操作业务技能，精通业务，拥 有组织、协调沟通能力。 　　二、创新应变能力 　　其一是创新能力。客户的需求不是一成不变的，在总行甚至是省行现有产品 和服务的基础上，需要用一定的创新来满足客户千变万化的具体需求。基层网点 负责人应该敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法来赢取更大的 市场份额。 　　其二是应变能力。"我们每天会遇到各种问题，人员问题、业务问题，甚至 都可以用千奇百怪来形容"。如何去应对和处理这些问题，按部就班肯定不行， 需要网点负责人具有应变能力。他们需要根据每一项具体情况提出灵活变通、有 针对性的问题解决方法。 　　三、统筹能力 　　"大的营销任务需要完成，小的下水道堵塞也需要解决，网点负责人每天需 要处理的工作很多"。如何在有限的时间内处理好大大小小的问题，就需要负责 人具有较好的统筹能力，从而抓大放小，进而将网点内的各项工作有序推进。网 点负责人需要有一定的预见能力，进而提前计划与准备，以应对突发情况的出现； 网点负责人需要有较好的时间管理能力，以区分清楚事情的轻重缓急落实工作任 务；网点负责人应能把握好问题的核心要点，统筹协调各类资源，在对工作进行 周密安排的基础上，循序渐进推动工作；网点负责人还应平衡好既得利益和网点 长远发展的关系，而非将视野局限于自己任期内。 　　四、责任心与执行力 　　和很多位管理者的接触中，他们对基层网点负责人提出的首要要求就是"德"。 其实，责任心是一个人"德"层面最基本的要求。作为基层网点负责人，他应该严 格履行自己的工作职责，敢于面对工作中存在的问题，遵守各项工作制度、恪守 各项工作流程，关注问题细节，有踏实肯干的态度，有敬业精神。 　　通过具体的行动去落实工作并体现出工作成果，指的是个人的执行能力。基 层网点负责人对下应传导上级的指示与要求、对上应反映基层单位存在的问题， 是一个上传下达的纽带。网点负责人应该将上级行各项复杂的工作安排结合基层 单位实际情况，细化出可执行的行动方案，通过坚定信心、迅速行动、坚持不懈 等将工作落实到位。 　　五、开拓进取与承压能力 　　尽管现在基层网点负责人的业务指标、内控防范、综合管理等绩效考核指标 的压力比较大，但面对日益加剧的市场竞争压力，网点负责人需要具有开拓进取 的意愿和行动。乐意从事基层单位管理工作是做好这项工作的前提，做事能够有 热情，应不满足已经取得的工作成绩，能力求做得更好，进而将这项工作作为一 份事业去经营。 　　可以说，没有一个网点负责人不在"抱怨"压力很大。系统内部的竞争、同业 的竞争越来越激烈，如何去面对？首要的是有一定的承压能力。如果遇到压力和 挑战就产生情绪反应，问题肯定得不到解决，反而会将坏的氛围传导到员工那里。 所以，保持平和、自信的心态是第一步。其二，遇到难题一味去坚持、去承担也 不见得是好事，网点负责人还应学会自我调节和疏导。其三，承压能力表现的最 高境界是通过灵活变通来解决工作难题，问题解决了压力自然也就消失了。 　　六、大局观念 　　经常遇到网点之间由于争抢客户而闹不愉快，内耗不说