目标与责任演讲稿PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 目标与责任 ———青岛分公司 姜树海 我们每一个人自从懂事起都会因为某些原因为自己树立 一个个目标，也许从孩儿提到成年这些个目标都会一一实 现，又或许你留下了些许遗憾。可是当后来我们回想起这些 逝去的往事后，会觉得它们对我们的人生承担着不可推卸的 责任。 一个人如果没有目标与责任来规划自己的行为，那就 会停滞不前。我们不能放任自己、游戏人生，而应该有意识 的磨砺自己、设计目标，这才是真正的人生态度。有志向是 所有成功者的共同潜能，目标志向就是人生的旗帜，没有志 向的人就好像没有灵魂。无论从事什么职业、起点高低，有 目标志向就能获得内在动力，无论干什么都能干的有劲，甚 至干到极致，相反没有志向目标短浅，只能取得眼前的小利 益，不能换取人生长久的大利益。远大志向是建立在阶段性 目标的基础之上的人生，如果没有阶段性目标的实现，多大 的志向都不可能实现，所以年轻人一定要有明确的志向目 标，只有这样，才能使自己避免浮躁与消沉，不空想，有恒 心，一步步扎扎实实地去实现人生的阶段性目标。 当我们第一次接触目标这个字眼时往往都没有明白它 的真正含义，认为我们的目标无从轻重。很多人为兴趣而读 书，读书有什么兴趣？真正目标不应是兴趣，而是责任，在 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 责任当中找到兴趣，但不能用兴趣代替责任。 我们每个人自从呱呱坠地就在自身捆绑了不同的目标 与责任。对于一个准备高考的学生来说他的目标也许是一所 名牌大学，那么他的责任也许就是不辜负父母和老师多年的 殷切期望；而如果是一个国家总理，他的目标应该是通过不 断努力让国家的百姓过上安定祥和的生活，那么他将托起全 国人民积极生活的希望；而对于一个普通工人，目标可能就 是让自己在普通岗位上做到最好，他的责任可能就是不放过 任何一处隐患。 在一个卓越的组织当中，其核心的精神就是责任。对我 而言，责任是个人价值实现的前提。有些人不断地抱怨环境 没有给他提供良好的支持，别人是如何不公平的对待他，而 不是反思自己缺少什么！实际上，缺乏责任的才华是一架失 控了站车，它虽然强有力但是可能会伤害接近它的人和事！ 强烈的责任感使得不少中国企业不计报酬地掌控那些已经 危在旦夕的国有企业，如当年的海尔、困境中的伊利，从而 也使自己成就了个人的抱负！用于负责人，才会有负更大责 任的机会，才会有实现自我价值的机会！责任是造就基业长 青的原动力。历史的事实证明，企业发展过程中总会遇到各 种各样的危机和重大问题。一个能够长寿的企业并不总是一 帆风顺的。企业不怕遇到危机。一个能够缺乏责任感的管理 者和员工！危机可以渡过，缺乏责任感的管理者和员工却是 2 一 寸 光 阴 不 可 轻 制造危机、扩大危机并最终将危机转化为企业崩溃的源头！ 责任是使团队保持正确战略选择的罗盘。只有强烈责任感才 能够引起人们情感上的共鸣。不仅可以激发部属与员工的激 情与斗志，更重要的是，还可以成为组织和个人遇到挫折时 进行选择的方向舵。责任是早就卓越团队的内动力。没有卓 越的团队，便没有强大的组织力！卓越的团队从哪里来？是 天上掉下来的吗?肯定不是。只有共同价值观才能形成卓越 的团队！共同的眼前利益可能形成一时的团队，但不能形成 长期的团队；严格的内部纪律可能形成一时战斗力强的团 队，但不能形成持续战斗力强的团队。只有具备持续战斗力 的团队才称得上是卓越的团队，而这样就卓越团队才能有共 同的价值观！ 白居易讲：“动必三省，言必三思.”瞄准目标，明晰步 骤。有了明确的目标，就要明晰到达目标过程忠的可行步骤； 否则，即使再有热情，目标也永远只能是目标。很多人都有 自己的目标，包括工作的目标，但是却不愿为实现目标明晰 具体的步骤，仅凭感觉做事。有目标是必要的，有意志也是 重要的，但同时拥有办事的智慧才完美的，而办事的智慧就 是明晰的做事步骤。不要以为一条路走到尽头就说没有路 了，只要你跨出脚步，就可以踩出一条路来。 有一本书不知道大家阅读没有