尤丽佳人力资源管理优秀毕业答辩ppt演示课件.ppt

加入案例說明人才培訓和開發對零售企業發展的重要性 以优衣库的成功背景為例 優衣庫在人才培訓和開發的特點: 培训人性化 培训制度专业化 培训与实际相融 加大人才交流 培训期中采用奖励制度 加入員工案例提供實証 优选 * 解決問題:解決我國零售業在人才培訓和開發存在的問題,提出可實施的方法 人力资源培训和开发 策略 一）重视人力资源，树立以人为本的管理理念 1、培训的系统性和计划性。 2、培训同时亦应建立激励约束机制。 3、加强对前线营业员的培训。 马斯洛的需求层次理论 建立有效的人员配置机制 完善合理的薪酬机制 建立有效的绩效考核机制 建立有效的精神激励机制 构建企业文化,营造良好的企业文化气氛 优选 * 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 零售企业的人才培训与开发 答辩人：尤丽佳 专 业：14級人力资源管理 指導老師:黃立新 优选 * 1 选题的选题的目的及意义 2 选题的论文的基本结构和主要内容 目的及意义 3 论文的基本结构和主要内容 4 完成論文的存在的問題及收穫 优选 * 选题的目的 目的： 1.借助开发和培训人才，对员工进行新技能的传授，从而使员工可以对市场环境的变化和科学技术的提升适应； 2.借助开发和培训人才，使企业文化得到强化，使员工可以对企业发展目标明确，对企业认可，从而使企业凝聚力更强。 3.企業更好地利用人力資源，提升劳动生产率 4.提高企业的竞争力,也是吸引人才、留住人才、提高经济效益 优选 * 通过零售企业为员工进行在职培训，使员工能够提升工作绩效,提高工作效率 企业能够维持生存和发展提供动力 企业对员工进行培训，从而使其能够和时代同步，能够对经济及技术的发展适应 企業為員工提供有效的激励措施 培訓的意義 优选 * 选题的背景 零售业是给予消费者以服务和商品的行业，也是国家一个不可忽视的行业。零食业是对国家的民众所具有的消费水平和经济状况的反映。希望在探究零售业人才開發的过程中，发现我国零售业中开发人力资源方面面临的问题 由于我国正处于快速发展阶段导致我国的零售业经历数次变革 优选 * 针对我国零售业在人才培训和开发方面的特点和不足,提出存在的问题,从而制定解决问题的方案。 要完成的任務 优选 * 3、论文的基本结构和主要内容 论文的基本结构： .我国零售业在人才培訓和開發存在的問題 提出问题 分析影响我国零售业在人才培训和开发的有利要素 原因分析 解决我国零售业在人才培训和开发存在的问题,提出可实施的方法 解决问题 优选 * 零售企业人才培训和开发的现状 一）我国人力资源开发特点：1、人才专业所涉及的门类多和结构复杂；2、员工素质；3、需求量大；4、员工工资水平普遍较低；5、具有时段性,季节性和区域性。 二）美国人力资源开发特点：1、劳动工市场作用巨大；2、人力资源管理的制度化；3、注重人本管理；4、对选拔人才重视。 优选 * A B 3、论文的基本结构和主要内容 论文的主要内容： 我国零售企业存在的问题： 1、没有深刻认识人力资源管理；2、招聘不严格；3、培训没有发挥作用；4、人员构成不合理；5、员工个人素质较低；6、专业技能人才缺乏。 我国零售企业人力资源管理中存在的问题： 1、人力资源成本高；2、企业文化没有受到重视；3、人力资源管理的基础比较薄弱；4、缺乏有效的激励机制；5、没有充分合理开发人力资源管理。 存在问题 优选 * 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选 优选