《时事报告党委中心组学习专刊》.doc

《时事报告中心组专刊》第一期“中心组讲堂”专题介绍： 1．《９0年的奋斗历程和宝贵经验》 2011年是中国共产党成立90周年,学习党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策是各级中心组学习的一个重要方面。中央党史研究室第三研究部副研究员陈坚通过对中国共产党9０年的奋斗历程的梳理，认为90年的经验归结到一点，就是把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，探索自己的革命、建设和改革道路。这些经验弥足珍贵，值得全体共产党人永远铭记。 2.《城市如何接纳农民工》 ?城市接纳进城务工的农民，使之顺利转变为市民的问题，是我国城镇化和工业化的核心问题，同时也关系到人民生活幸福和社会稳定程度。在户籍制度改革的呼声越来越高和城镇化迫切需要发展的背景下,城市该如何深刻把握农民工融入城市的必要性、紧迫性,回答如何做好接纳农民工的准备工作，应该提防哪些认识和实践的误区?不同地方结合自己的实际进行哪些探索创新？国务院发展研究中心农村经济研究部部长徐小青和国务院发展研究中心农村经济研究部研究员崔传义给您答案。 ３.《推动服务业大发展》 到2015年,服务业对我国国民经济增长和劳动就业将贡献最大,届时我们将迎来一个服务经济时代。这将是我国经济社会发展的一个重要“拐点”,是一个新的高地、新的阶段。 我们特邀请了我国服务经济研究的权威机构——中国社会科学院财贸所服务经济研究室的几位学者夏杰长研究员、李勇坚副研究员和张颖熙博士,就服务业基本概念、服务业发展趋势，服务业发展地方经验以及服务业政策进行深度分析和解读,希望各中心组的领导干部能从专家的解读中加深对服务业的理解，并对自己的学习与工作有所帮助。 4.《选用“四有”干部 做好“换届”工作》 从2011年起到20１2年上半年，全国省、市、县、乡四级党委将集中进行换届。此次“换届”，正值“十二五”开局之时,是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放，落实科学发展观,加快经济发展方式转变的攻坚时期,选好干部，配强班子十分重要。如何将那些有韧劲、有思路、有激情、有贡献的“四有”干部选出来、用起来? ?我们请中央党校党建部教授、博导张希贤认为，选拔是基础,使用是关键，管理是保证;只有坚持三者并重和有机统一，才能建立起新时期所需要的“四有”干部队伍。 5．《资源型城市转型的困惑与出路》 进入20世纪80年代后期，国内资源型城市相继出现了不同程度的病态问题。尤其在东北老工业基地,一批典型的资源型城市,如阜新、伊春、盘锦、辽源等,出现了比较严重的“矿竭城衰”问题。“东北现象”的出现,使我们开始深刻反思资源型城市的发展问题和出路。我们国家对资源型城市转型发展问题非常重视,出台专门的政策措施，做出了一系列部署,国内部分城市也进行了大量实践探索，取得了一定成效，但转型的路径、模式以及体制机制等方面许多问题尚待破解,距离从根本上实现转型还有很长的路要走。 山西省人民政府发展研究中心主任张复明对资源型城市转型发展的背景、面临的突出矛盾、转型的方向和对策措施进行较为系统的梳理，以期对各级领导干部谋划资源型城市转型发展有所启发。 中央提出要按照科学发展观的要求,加快转变经济发展方式。对于资源型城市而言,转型不是简单地割裂传统产业链条，而是要在在传统产业的基础上“开新花”、在常规发展模式上“动手术”。 6．《当前我国劳动关系问题及对策》 当前和今后，劳动关系协调工作的重要性、复杂性和艰巨性将日显突出。劳动关系及其协调作为一项涉及面广、政策性强、敏感度高、既有经济性又有政治性的社会建设工作,在各级党委、政府的社会管理、公共服务工作中将日益占据更重份量。 刚刚发布的中共中央关于“十二五”规划的建议明确要求“构建和谐劳动关系”,这表明协调劳动关系已成为“十二五”时期各级政府的重要任务之一。为此，了解我国劳动关系概况，分析其存在的主要问题及原因,学习借鉴国内外协调劳动关系的有益经验,明确进一步协调劳动关系的思路和措施具有重要的意义。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员苏海南,人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任、副研究员常风林，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室助理研究员胡宗万这个重量级的专家团队为您谈当前我国劳动关系问题及对策。 ７.《如何应对涉稳类突发事件》 目前，在我国经济社会快速发展的同时，改革逐渐进入深水区和攻坚期，各种利益博弈和对立加剧,新旧社会问题错综复杂,社会矛盾和冲突不断增多,各类涉稳类突发事件也持续增加,给地方政府的公共管理和维稳工作带来较大压力。 中共上海市委党校公共管理教研部副主任、博士董幼鸿和副教授、博士容志