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四川省事业单位招考面试历年真题解析 小大 0 字号: 2010-12-15 11:01 我要评论( ) 核心提示：历年面试真题及答案 1. 近年来，城市拆迁由于补偿、安置利 益问题矛盾突出，有的甚至“暴力拆迁”引发的各类突发和死亡事件。你怎么 看？ ( 张卫卫 ) 【试题类别】综合分析类【考察要素】考察考生对社会热点的关注 度、分析问题的深度和广度。【解题思路】点 1. 近年来，城市拆迁由于补偿、安置利益问题矛盾突出，有的甚至“暴力拆迁” 引发的各类突发和死亡事件。你怎么看？ ( 张卫卫) 【试题类别】综合分析类 【考察要素】考察考生对社会热点的关注度、分析问题的深度和广度。 【解题思路】点题-- 破题-- 解题-- 升华 【参考要点】 近年来，暴力拆迁愈演愈烈，暴力拆迁引发的群体性事件屡屡见诸报端。具 有中国特色的拆迁，加速了中国城市化进程，但是在拆迁的背后确是一部部由暴 力造成的血泪史，这折射出谁都无法回避的深层次问题。 暴力拆迁为何频发，原因很多，如现行规范拆迁行为的立法不到位，拆迁群 众缺少及时有效的利益诉求渠道；个别开发商有恃无恐，为完成拆迁而不惜对所 谓的“钉子户”停水、断电，甚至威胁、恐吓，强行拆除居民房屋。但最深层的 原因还在于补偿不够合理，从而导致拆迁 工作遭到群众的强力抵制。 城市拆迁是城市化发展进程中不可回避的问题，也是容易引发社会矛盾的重 点领域。 随着城市化进程的加快， 拆迁量还在不断增大。 如何终结“暴力执法”， 实现“和谐拆迁”，这是各级地方政府亟待解决的现实问题。实践表明，只有在 完善法规、规范拆迁行为的同时，坚持以人为本、政府主导，切实维护群众的合 法利益，及时解决群众合理诉求，才能最终有效避免“暴力拆迁”事件的发生。 2 你制定了一个很合理的 工作计划，但是你的领导和同事很固执，不采纳， 面对这种情况，你会怎样做，使自己的计划得以实施？ ( 张卫卫) 【试题类别】沟通协调类 【考察要素】考察考生的情绪控制能力、解决问题能力。 【解题思路】心理调节 -- 具体处理 -- 总结 【参考要点】 (1) 在 工作 中由于每个人的业务范围不同，价值趋向不同，所站的角度不同， 所以导致对同一个事情的看法往往不同，就像题目中出现的这种我的领导和同事 不采纳我的 工作计划的情况即属此类，对于我来讲，应该去努力的说服他们，而 不是知难而退。 (2) 调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。首先了解领导和同事 反对的具体原因和依据，同时对 工作 计划本身进行更一步的反省和核检，看其是 否存在合理之处，若有不当之处应及时调整，其次根据领导和同事的反对意见做 好相应的说服解释 工作 ，让他们真正的了解这个 工作 方案的优点以及会达到的预 期效果，打消他们的顾虑和担心。再次，在和同事和领导沟通的时候，注意交流 的技巧和方式，只能巧取，不能硬攻，相信我以清风化雨的态度和耐心，一定能 够得到领导的支持和同事的配合。 3 “有的人想冲出去，有的人想冲进来”对此你有什么看法？如果这次招考 你考上了，请问你报考的原因？ ( 张卫卫) 【试题类别】自我认知类 +综合分析类 【考察要素】考察考生报考动机、价值观和人生观。 【解题思路】先以综合分析题的答题思路回答第一问，然后结合自身谈报考 动机。 【参考要点】 著名学者钱钟书小说《围城》里有句非常有名的话 " 城外的人想冲进去，城 里的人想逃出来 " 。它反映了人们不愿意正视真实的社会环境，总是在寻求躲避 的一种现象。 映射到公务员考试中， 确实也在一定程度上存在“有的人想冲出去， 有的人想冲进来”的情况。 随着“公务员热”的兴起，各行各业的人加入了考试的大军，有的人冲着公 务员的待遇好而来，有的人冲着公务员的地位高而来，有的人冲着公务员的安稳 而来，有的人纯属跟风而来，这类群体削尖了脑袋挤进公务员的门槛，进去后才