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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。
结 束 语 在当前我国社会主义市场经济的新形 势下，我们将会遇到更多的法律方面的问 题，因此，如何来学习和研究、掌握并运 用这些相关的法律法规方面的知识，则将 是我们所面临的一项十分重要和紧迫的任 务，让我们共同来努力!
谢 谢 各 位！
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