【图文】人力资源管理概念.doc

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
?传统的人事管理视员工如母鸡--下蛋、吃肉、卖钱,生病主处理掉,经 传统的人事管理视员工如母鸡--下蛋、吃肉、卖钱,生病主处理掉, 传统的人事管理视员工如母鸡--下蛋 常对鸡说: 你怎么不下蛋” 常对鸡说:“你怎么不下蛋”?“你得这样干”! 你得这样干” ?现代人力资源管理视员工为骏马--训练,看病,打扮,引以为荣,拉车, 现代人力资源管理视员工为骏马--训练,看病,打扮,引以为荣,拉车, 现代人力资源管理视员工为骏马--训练 比赛,卖钱,经常对马说: “好好干,给你豆子吃”, “小心抽你!” 好好干,给你豆子吃” 小心抽你! 比赛,卖钱,经常对马说: ?人力资本管理视员工为资本,尊重、激励、培训,发展,经常说的话: 人力资本管理视员工为资本,尊重、激励、培训,发展,经常说的话: 人力资本管理视员工为资本 “希望合作愉快,争取双赢。” 希望合作愉快,争取双赢。 41 小 结 内部环境 高层管理 者的目标 和价值观 企业战略 结构 规模 人 力 资 源 规 划 工 作 分 析 谁负有责任? 谁负有责任? 高层管理者 业务经理 人力资源管理部门 雇员 一般目标 复杂人的人性假设 员工满意 雇 员 关 系 管 理 外部环境 政治法律 经济 社会文化 技术 招 聘 培 训 职 业 管 理 绩 效 考 核 薪 酬 管 理 文 化 建 设 与利润有关的 企业生产率提高 企业竞争力增强 42 The End 43

文档评论(0)

369221 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档