人事主管个人绩效计划.docxVIP

人事主管个人绩效计划 姓 名 职 位 人事主管 任职时间 绩效计划时间 团队目标： ?绩效考核覆盖率达到 90鳩上（在业务成熟的部门）； ?职位说明书覆盖率达到 90%以上; .员工培训达到人均 30课时（按480人计算），总课时14400小时； ?员工需求满足率达到 90%A上； .员工满意度达到80%以上。 核心业务： 1、 人事管理（合同管理、离职、内部岗位调配、统计报表 ）； 2、 考勤系统设计及推行、人事信息建设。 3、 市场销售人员的招聘； 4、 绩效考核项目：职位说明书体系的管理； 5、 部门内人事管理规范与流程的建立与更改。 绩效考核指标： 指标名称 权重 目标值 上季度/月度值 1、合同续签通知率 20% 100% 2、考勤系统推行 20% 12月进入试用期。 3、用人需求满足率及 信息发布及时率 15% 市场销售人员用人需求满足率达到 80%发布及时率达到95% 4、员工满意度 10% 达到80% 其他目标（定性的描述性目标，如完成XX事情）： 完成职位说明书文件体系（权重 20% 。 员工分流（权重10%工作要求：及时、耐心细致、不与分流员工发生冲突。 个人关键活动 活动名称 输入 输出 完成时间  1 .市场人员招聘 部门用人需求 招聘情况统计季报表 薪资调查季报统计表 2?职位文件体系 亿阳职位说明书 公司职位汇编 10月底 3.考勤系统推行 考勤需求