劳动经济学课件 第五章 劳动力流动.ppt

第五章 劳动力流动 Labor Mobility ： 劳动经济学 人力资源管理专业 1 劳动力 市场配置 劳动要素的功能是在劳 动力流动的过程中实现的。 本章将学习劳动力市场用于改善劳动力 在厂商间配置的机制 —— 劳动力的迁移率 。 劳动经济学 人力资源管理专业 2 劳动力流动 A B C 劳动力流动概述 劳动力流动 决策 工作调整与 工作搜寻 第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动 劳动经济学 人力资源管理专业 3 ? 劳动力流动 （ Labor Mobility ） 指 劳动者 根 据劳动力 市场条件的差异和自身条件 ，在 国际间、地区间、产业间、部门或行业间 、职业和岗位间所选择的 迁移 或转移 行为。 —— 决策 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动 劳动经济学 人力资源管理专业 4 本 质 流动方向 原 因 主 体 劳动者 改善经济处境 劳动力市场范围 迁移或转移决策 劳动力转移 ? 包括劳动力迁移和 不改变居住地的流动 ? 流动程序可以是往 返的 ? 常驻时间和常驻地 可以是分离的 劳动力迁移 ? 以改变居住地为目 的的流动 ? 流动程序是单向的 ? 常驻时间和常驻地 一致 劳动经济学 人力资源管理专业 5 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动 第一节 劳动力流动概述 二、劳动力流动的类型 劳动经济学 人力资源管理专业 6 ? 按照劳动力流动的时间分类 永久型、常年型、季节型、临时型 ? 按照劳动力流动的空间分布特点分类 聚集型、扩散型、替代型、水平型、垂直型、跨越国境型 ? 按照劳动力流动的意愿分类 自愿型、非自愿型 第一节 劳动力流动概述 二、劳动力流动的类型 劳动经济学 人力资源管理专业 7 ? 按照劳动力流动的方向分类 单向型、往返型、对流型 ? 按照劳动力流动的范围和职业分类 组织内部、职业间、行业间、市场间、地区间、角色转换 ? 按照劳动力流动的目标分类 创新型 / 保守型、生存型 / 发展型 第一节 劳动力流动概述 三、劳动力流动的意义 劳动经济学 人力资源管理专业 8 （一）有利于社会经济发展 限制劳动力流动，使劳动力滞留的经济代价巨 大；对劳动力流动投资则有利于经济增长 。 （二）提高劳动力收入 每增加一个外出劳动力可以使家庭纯 收入增加 55% （赵耀辉， 2019 年）。 第一节 劳动力流动概述 四、劳动力流动的基本假设与必要条件 劳动经济学 人力资源管理专业 9 第一节 劳动力流动概述 四、劳动力流动的基本假设与必要条件 劳动经济学 人力资源管理专业 10 劳动 力的个人 所有权。 不同 地区和工 作之间存 在着经济 福利方面 的差异。 社会 对劳动力 就业给予 充分的自 主权。 社会 分工所造 成的劳动 技能和工 作能力专 门化。 第二节 劳动力流动决策 劳动经济学 人力资源管理专业 11 劳动力流动 的个人决策 劳动力流动 的家庭决策 第二节 劳动力流动决策 一、劳动力流动的个人决策 劳动经济学 人力资源管理专业 12 （一）劳动力流动的成本 1. 私人成本（ private cost ） 直接成本、机会成本、心理成本、风险成本 2. 社会成本（ social cost ） 对他人财产价值的影响、对社会公共管理资 产的影响、对社会公用服务成本的影响 第二节 劳动力流动决策 一、劳动力流动