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酒店培训管理方案世纪是人才的时代拥有高素质的人才是企业发展成功的保障因此酒店将以人为本注重培养高素质的人才作为长期战略目标并经研究决定制定以下培训管理方案培训层级的构成酒店培训工作由人力资源部培训部全权负责直接向总经理负责人力资源部根据酒店各个时期出现的可以通过培训解决的问题及培训计划展开工作酒店各部门必须积极响应全力配合各部门培训计划的制定及实施由部门培训师负责一高层管理级培训高层管理级培训是指酒店总经理副总经理总经理助理参加旨在提高其宏观管理能力及决策能力的培训培训方式与内容高层管理培训主要
XXX酒店培训管理方案
21世纪是人才的时代，拥有高素质的人才是企业发展成功的保障。因此，酒店将以人
为本，注重培养高素质的人才作为长期战略目标，并经研究决定制定以下培训管理方案：
培训层级的构成
酒店培训工作由人力资源部培训部全权负责； 直接向总经理负责。 人力资源部根据酒店 各个时期出现的可以通过培训解决的问题及培训计划展开工作， 酒店各部门必须积极响应全
力配合。各部门培训计划的制定及实施由部门培训师负责。
一、 高层管理级培训
高层管理级培训是指酒店总经理、 副总经理、总经理助理参加旨在提高其宏观管理能力
及决策能力的培训。
培训方式与内容：
高层管理培训主要以参加行业学术讨论会、 外
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