副总工民主生活会自查总结报告.docVIP

副总工民主生活会自查报告 民主生活会自查报告 今年以来，在局班子的正确领导下，我能够立足交通战线，倾心公路建设事业，发挥自身特长，努力搞好自身分管工程技术管理工作，经过自身的不懈努力，取得了一些成绩，但仍然存在明显的失误和不足，现对照全年工作实际，将我今年以来的思想、学习、工作方面存在的问题作以汇报，如有不妥，请各位领导及班子成员批评指正。 一、个人在学习、工作以及思想作风方面存在的问题和不足 1、理论学习的自觉性不强。一是自觉主动抽出的时间学习不够，有时工作之余，未能去主动学习理论知识，没有全心全意的投入到学习中去。平时虽然学习了一些技术管理论知识，学习了一些政策、法规、技能，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，在自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思、没有深刻钻研。二是理论联系实际、运用理论指导工作上有差距。缺乏应有的敏锐性和洞察力，不善观察问题、分析问题。例如平时学习了一些工程管理、行政管理等方面的理论知识，但是在实际的运用过程中，当发现与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析，而是常常不了了之。三是专业理论知识学习不够。作为副总工，在工作中就要加强和上级主管部门、监理、设计、勘察、监督站等各个单位去沟通，经常需要沟通的时候，畏首畏尾、顾虑太多。思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在技术服务上不够精细、处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。 2、管理能力缺乏，不能够很好的项目管理技术工作。缺乏管理能力，特别是人越多，体现的就越明显。现在虽然技术人员比较多，对于他们的管理很不到位，布置的任务，有时不能按时完成，缺少过程的监督与督促，只追求结果，因为这样，耽误了不少工作。做具体的事情来说并不难，难就难在怎么样管好自己的兵，角色转变不完全，对下属多认为他们能力不足、态度不诚恳、思想不健康。常常心太软，生怕管严了他们心理承受不了，撂挑子，怕他们记恨，有时，为了这一点顾虑，就放松了管理，宁愿自己承担一点责任，而不愿意多管、多说，有的当老好人的思想。 3、对本职工作知识把握的不深、不全，工作能力有待进一步加强。 有时候虽然也看看图纸、翻翻规范，但有些实用主义的思想，急用的先学习，暂时不用的不理会。存在时紧时松的现像，对新技术、新工艺的知识学习不够，了解不深，很少用于技术管理中去，而是按照老套路，中规中矩的按套路出牌，在工作中缺乏开拓创新的精神，思想不解放，求稳思想比较重，对工作中碰到的难题和矛盾，有时候抓不住问题的实质和根本。 4、缺乏全局意识。有时候做事情只从自身业务或技术管理出发，对关系到发展全局的工作安排和理解不够，又时候也按照领导要求完成的了要做的工作，心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有时带有个人的情绪，也没有时刻全身心的投入工作。 5、工作和生活作风的缺点。对刚毕业的大学生缺少应有的关心和指导，较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难。分配工作任务的时候，有时候直接指派给股长，没有落实到个人，有点官僚主义作风。对技术人员的分工不明确，分配任务的时候，对于比较听话的技术员，安排的工作、过程指导和训斥就多一些，对于个性比较强、不太听话的技术员就听之任之，任期自生自灭，不利于性格比较内向的人员的发展和成长。 今年来，由于自身身体原因，多次请假看病，致使工作中难免有松懈之处，虽然完成了领导交办的主要工作任务，但是仍有许多不足： （一） 理论学习还深入不主动，自觉性不高，系统性不强，业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏积极主动的学习。 （二） 自身工作能力与领导的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。工作思路还有局限性。二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强，对工作中涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的能力不强，自我感觉沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。 （三） 开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。在工作中虽然有进取心，但工作作风还不够大胆。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，工作方式比较简单。 三、今后努力的方向 　 　1、强化学习意识。一是进一步加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，不断拓宽知识面，广泛学习经济、文化、