公共部门人力资源管理第2次作业复习课程.doc

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2020-08-09 发布于天津
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公共部门人力资源管理第2次作业复习课程.doc

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作业名称公共部门人力资源管理第次作业作业总分通过分数起止时间至标准题总分详细信息题号题型单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数内容判断者偏重于事物某一方面的特征并人为地放大它的作用甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部这种绩效评估中的偏差是从众心理光环效应误差优先与近因效应误差驱中误差正确答题题单选题请在以下几个选项中选择唯一正确案本题分内要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可遇到的活动评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能进行考核目标管理度考核情境模拟考核关键绩效指

作业名称：公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（） A、从众心理 B、光环效应误差 C、优先与近因效应误差 D、驱中误差正确答题2题单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确案本题分2 内）要求员工在考核小组人员面前完成类