劳动法新版第五章.ppt

第五章用人单位规章制度 第一节概述 用人单位内部劳动规则,也称雇佣规则、工作 规则或从业规则等,是指用人单位依法制定并 在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理 的规则 理解:1、它是用人单位规章制度的组成部分 它是职工和用人单位在劳动过程中的 行为规则。 3、它是用工自主权和职工民主管理权相 结合的产物  内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别 1、内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为, 制定程序中虽然有职工参与的环节,但还是由单位 行政最后决定和公布,员工不是制定主体。而劳动合 同和集体合同的订立,都是劳动关系当事人或团体的 双方法律行为 内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和 义务;而劳动合同所规定的是单个职工的权利和义务。 3、内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉,但 各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理 中职工和单位行政双方的职责,即劳动行为规则和用 工行为规则;后者侧重于规定本单位范围内的最低劳动 标准  用人单位内部劳动规则的立法模式 各国关于劳动规章制度的立法,已经形成两种模式 1、授权式立法。在立法中只规定用人单位制定劳动 规章制度的权限和程序,对劳动规章制度的内容不作 规定或者仅列举必要事项,而将劳动规章制度的内容 的确定权完全授予用人单位,只要内容不违法即可 例如《法国劳动法典》、《日本劳动标准法》中关于 雇佣规则的规定和我国台湾地区“劳动标准法”的相关 规定,就属于这种模式 2、纲要式 在立法中除了对劳动规章制度的制定 权限和程序作出规定外,还对劳动规章制度的内容作出 纲要式规定,要求用人单位以此作为制定劳动规章制度 的依据和标准  《日本劳动标准法》规定,雇佣规则应当包括十个 方面的内容:上下班时间、休息时间、休息日、休假 以及有两组以上工人轮班时有关换班的事项;工资 的决定、计算及支付方法,工资的发放日期及截止 计算日期,有关增加工资的事项;有关退职的事项 与规定退职津贴及其他津贴、分红、最低工资等有关 的事项;与规定工人负担膳费、工作用品及其他开支 有关的事项;与规定安全及卫生规则有关的事项;与 规定职业训练有关的事项;与规定事故补偿、非因工 负伤和疾病救济有关的事项;与规定奖惩的办法、 种类及程度有关的事项;在上述各项之外,与适用 于该企业全体工人的规定有关的事项  我国台湾地区“劳动基准法”将工作规则的内容 规定为十二项:工作时间、休息、休假、法定 纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法 工资之标准、计算方法及发放日期;延长工作 时间;津贴及奖金;应遵守之纪律;考勤、请假 奖惩及升迁;受雇、解雇、资遣、离职及退休 灾害、伤病补偿及抚恤;福利措施;劳雇双方 应遵守劳工安全卫生规定;劳雇双方沟通意见加 强合作的方法;其他