企业文化领导发言文稿.doc

企业文化领导发言稿 【篇一：在集团公司企业文化建设工作会上的讲话】 在集团公司企业文化建设工作会上的讲话 （二 ○○七年十月十六日） 贾 恩 立 今天，我们在这里召开集团公司企业文化建设工作会。这个会议是 在党的十七大隆重举行之际召开的，意义更为深刻。昨天，我们组 织收听、收看了胡锦涛总书记在党的十七大上所作的报告。任董事 长作为企业的代表，作为煤炭战线的代表，作为山西省的代表参加 了党的十七大会议。在欢送任董事长到京参会时，任董事长交付给 我们几个重托。一个是拜托我们大家组织好企业的安全生产，二是 拜托大家进一步做好潞安矿区的和谐、稳定工作。同时，任董事长 表示，一定不辜负企业的重托，不辜负煤炭战线的重托，不辜负山 西省的重托，认真履行好作为代表的职责。更关键的是，要把党的 十七大精神带回来，宣传好、贯彻好、落实好，全面推进潞安的战 略发展和实施。我想，任董事长回来以后，党委、行政必将掀起一 个对十七大学习、宣传、贯彻、落实的热潮。 这里，我谨受任董事长的委托，代表集团公司、代表任董事长，向 辛勤工作在企业文化各条战线上的同志们，表示诚挚的问候！向今 天受到表彰、获得奖项的先进个人，表示热烈的祝贺！ 刚才，王书记作了一个非常重要的报告。回顾总结了潞安五年来在 企业文化建设上所取得的巨大成就，全面分析了潞安当前面临的形 势与任务，安排部署了下一阶段的工作。王书记的报告，是指导今 后一个时期企业文化发展的纲领性报告，必将为建设既强又大的新 潞安 提供重要的动力源泉，报告也经过了集体研究和讨论，大家一定要 学习好、贯彻好、落实好。 下面，我在王书记报告的基础上，简要讲两点意见。 第一点意见，五年来，集团公司的企业文化建设工作取得了引人瞩 目的巨大成就，企业文化和战略相互融合，全面带动和促进了企业 的大发展 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非 常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。五年来，潞安的企 业文化建设通过理念渗透灌输，强化了员工的主体意识；通过深入 推行 6s 管理，规范了员工的岗位行为；通过加强制度建设，全面提 升了企业的整体管理水平；通过物质文化建设，塑造了企业良好的 整体形象；通过理论研究与实践探索，进一步丰富了潞安文化的内 涵，以点带面、稳步推进，典型引路、逐步提升，被中国企业联合 会命名为 “全国企业文化示范基地 ”，成为山西省、全国煤炭行业、 国家中西部地区唯一获得命名的企业。正是在企业文化这个灵魂的 引领下，潞安的各项工作才得以大踏步推进。 比如，集约高效是潞安煤炭生产的优势，但就我们当前的开采条件 来看，战线长、矿井多、地质条件复杂，如何充分展示新时期潞安 集约高效的水平，就需要充分调动广大员工的工作积极性和主动性， 集中所有的智慧和干劲，全面总结和把握过去的经验和面临的新形 势，开展科技攻关，不断攻克难关。我觉得，在这一方面，企业文 化工作者们发挥了非常积极的作用，使大家的心往一处使，劲往一 处用， 以攻无不克的团队精神，攻克了一道又一道难关，使潞安的集约高 效水平不断提升，继屯留矿创造了 2.4188 万吨的日产最高纪录之后， 王庄矿又创造了日产 3.016 万吨的全国最好水平。漳村矿积极开展 自动化、数字化矿井建设，通过大家的努力，年底这个年产 400 万 吨的矿井，生产人员将动态控制在 1000 人以内，初步走出了一条提 升装备水平与减人提效、安全生产相结合的集约高效新路子。 比如，安全生产是我们煤炭行业的 “天字第一号 ”工程，我们大力弘 扬安全文化，积极倡导任董事长提出的 “变高瓦斯矿井为低瓦斯矿井 ” 的瓦斯治理新理念，全面创造 “源头治理抓安全，系统管理抓安全， 文化建塑抓安全 ”的安全管理氛围，实现了安全生产的长期健康稳定 发展， “十五 ”以来，一方面，我们的百万吨死亡率为 0.057 ，2002 、 2003 、2006 年都实现了事故为零；另一方面，通过采用防尘、除尘、 灭尘、风流净化等各种先进手段，全面改善了井下作业环境。井下 员工没有新增一例矽肺病，员工的生命安全和身体健康得到了全面 保证，赢得全国 “安康杯 ”竞赛 “八连冠 ”，被特颁了全国 “五一劳动奖 状”。 多年来，我们培育了 “与人合作，共赢发展 ”文化精髓。在这种理念 的指引下，我们积极实施 “走出去 ”战略，与能人携手，和巨人同行， 不仅与忻州市、宁武县政府建设 1260 万吨新矿区的协议，而且在新 疆控股了自治区最大的煤炭企业 —— 哈煤集团，成立了潞安新疆煤 化工集团有限公司，中共中央政治局委员、自治区党委王乐泉书记， 山西省靳善忠副省长共同为我们的新公司揭牌；我们还走出了国 门，与加拿大西鹰公司进行合作共同开发美国的天然气资源等等， 迈出了潞安的国际化发展步伐。同时，经过近年来的不断