基于胜任素质模型的人力资源变革.docVIP

基于胜任素质模型的人力资源变革 ????在知识经济时代，企业的财富更加依赖于员工的能力。知识经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力的管理。许多跨国公司早已把胜任素质模型作为选人、育人、用人、留人的标准。在适应知识经济需要的人力资源管理变革中，把胜任素质模型作为提高人员选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具，有助于提高人力资源管理的科学性和适应性，有助于促进员工与企业的共同发展。????一、胜任素质模型的建立????胜任素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。著名的心理学家、哈佛大学教授大卫·麦