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XXXX年推荐：工作总结如何写 Xxxx建议: 　　如何为工作总结写建议: 　　如何为工作总结写一个、定义-什么是工作总结？工作总结是对某一时期或某一工作过去情况的一般回顾、评价和结论(包括成绩、经验和存在的问题)。 　　一般来说，公司高层管理人员根据战略需要对各部门的工作进行分类，然后由各部门负责人指导和组织相关人员进行决策。最后，人力资源部或公司管理委员会将讨论并一致决定。 　　两个、职务汇总类型从不同的角度来看，汇总可以分为不同的类别。 　　(1)根据其性质和内容，分为1类。综合汇总是综合反映和评价汇总对象在一定时期内的所有情况的汇总。 　　例如: 　　部门年度总结等。 　　2.主题总结是具体反映和评价某一时期某一工作或总结对象某一方面的情况的总结。 　　例如: 　　旅行工作总结；试用期雇佣确认汇总等。 　　(二)按时间分阶段1。日总结(或工作日志): 　　日常工作记录、总结。 　　2.每周总结(或周智、AIP): 　　每周工作记录、合并、汇总。 　　3.月度总结: 　　每月工作组织、分析、总结。 　　4.年度总结: 　　组织年度工作、分析、归纳、总结。 　　5.其他阶段性总结: 　　例如: 　　季度、半年、试用期等。 　　三、工作总结的结构性总结有四种常见的结构形式: 　　(一)条目类型，是以总结材料为要点，按照一定的顺序分为一、 2 、 3等，逐一写下。 　　这很容易组织，但通常不太紧凑。 　　(2)三个阶段，即从认识事物的习惯出发安排顺序，对总结的内容进行概括，以展示基本观点；随后，作者叙述了事件的经过，并结合讨论进行了初步分析。最后，总结了一些经验、的经验和存在的问题。 　　这种结构简单易学。 　　(3)分项式，即不按事件的顺序，而是把事情分成几个项目，即几个类别，一个一个地写下来，每一类问题又根据先介绍的基本情况，然后描述事件，然后总结经验、问题三个顺序写下来。 　　这种方法比较复杂，只有涉及范围很广的、和复杂的内容才能被总结。 　　(4)散漫风格，如将自己的学习经历介绍给别人，散漫风格，慢慢讲述自己的实践、知识、经验。 　　这种方法经常被用来总结一个人亲身经历的事情。 　　各种方法各有优缺点。他们应该从自己的现实中选择，其他形式也可以被创造出来。 　　四、工作总结的格式摘要一般格式是标题、前言、主题、结尾、签名。 　　(a)标题是摘要的名称。 　　有时，main content 、属性可以用作标题。如果意思不能完全表达，可以在主标题下画一个副标题。 　　例如，“人力资源部入职培训总结——学习企业文化的体会”。 　　这是两个标题。 　　(2)前言也称为概述。 　　有许多方法来写前言，其中一些概述变化和主要成就。一些介绍了基本情况；一些总结的目的、方法等。 　　开头应该简洁明了。 　　(3)主体是总结的核心部分。 　　这一部分应该大致描述总结事件、实践、经验、经验、经验、经验、教训的过程，并且应该做一个理论总结和总结一些有规律的东西。 　　总结的优点和缺点，这些内容是总结的核心部分，并且可以以纵向或横向结构的形式编写。 　　1.垂直结构，即根据主要内容垂直完成的工作、方法、结果、经验、教训等。一层一层地膨胀。 　　2.横向结构，即根据材料的逻辑关系，把它分成几个部分，标明顺序，加上问题，并一个接一个地写下来。 　　(4)结束。 　　在文章的最后，作者指出了今后努力的方向，指出了存在的问题，或者表达了自己的态度。 　　(5)退出: 　　部门、名称和日期。 　　五、总结的基本原则这些只是不同角度划分的不同名称。 　　就具体的写作而言，也有一个普遍的规则要寻找。 　　工作总结的写作原则:(1)总结前，材料要充分占有。最好是听取各方意见，了解相关情况，或者提出总结意见、意向，与各方讨论。 　　(二)总结和实事求是，就是从实际出发，说一件事，说两件事，诚实负责。 　　写总结时应该避免几种情况。 　　一个是领导者必须写作，因为他们让他们写，并写几行来蒙混过关。这不是一种严肃的态度。第二，把总结当成一个吹嘘0+好处的机会，在总结中把小事情描述成大事件，甚至捏造事实和欺骗。第三个原因是所谓的“谦虚”，即不写应该写的，或者因为害怕讽刺而不写应该写的。 　　这些不是现实的态度。 　　(3)组织清晰。 　　摘要是写给人们看的。如果组织不清楚，人们将无法阅读它。即使他们读了，他们也不知道为什么。因此，总结的目的无法实现。 　　(四)剪得适当、细致、适当。 　　材料是必不可少的和非凡的。有重要的和次要的。写作时，你应该抛弃杂草，保留精华。 　　摘要中的问题应分为主要和次要、细节，细节应详细，细节应简短。 　　(5)基本原则亮点、清晰焦点；彻底揭示、强逻辑；根据事实、数据说话；长期愿景、自我启动。 　　六、工作总结的内容(1)总结和