企业工会主席岗位职责.doc

企业工会主席岗位职责 【篇一：企业工会主席工作职责】 非公有制企业工会主席工作职责 1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的 各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作 计划和实施、检查、总结、汇报工作。 2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各 委员工作的督促、检查、协调工作。 3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协 商机制，依法维护员工的合法权益。 4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的 贴心人，热心为员工群众说话办事。 5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了 解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进 企业与职工的和谐发展。 6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产 效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务 水平和思想素质。 7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。 8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣 传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文 化活动的开展。 对新时期工会工作创新思路的思考 工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、 作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。 我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索 和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要 做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。 一、 坚持以 “建设高质量的职工之家 ”为己任。有了具体目标，才能 使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可 靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好 去处；一个博大、温馨的港湾。 “建设高质量的职工之家 ”是一个长 远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无 止境的追求。 二、 坚持 “以创新为突破、以有为促有位 ”的指导思想。 “以创新为 突破 ”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、 新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有 创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有 丝毫的帮助。 “以有为促有位 ”，就是我们的一切工作必须是实实在 在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一 项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过 “有为 ”得来的 “有位 ” 才有物质基础，我们的 “位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一 指导思想是 “实事求是 ”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不 移地贯彻执行。 三、 坚持 “抓大带小、以点促面 ”的工作思路。工会是综合性的群众 性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种 大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源， 对于工作的全面进步至关重要。 “抓大带小、以点促面 ”要求我们不 能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要区分工作的轻重缓急，抓重 点、抓典型，抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中 精力抓一两个重点，一两个实事，营造比、学、赶、帮、超，来带 动其他工作的开展。 四、 坚持维权工作上的 “五敢于 ”。 五敢于就是：敢想 在制定工作 目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规， 裹足不前。敢说 遇重大问题，特别是设计职工切身利益和职工关心 的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚 持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做 对经过集体讨论，并已公开 承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。 敢为 对不曾开展过的工作，只要有利于国家、企业和职工，敢当领 头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。敢当 对于工作中的失 误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不 推过揽功，我是人非。 在社会主义企业，工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组 成部分，我们既要维护职工的具体利益，也要维护企业的总体利益， 既要维护全局利益、长远利益，也要维护局部利益、眼前利益，通 过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。但强调对整体 利益的维 护，绝不是要削弱对职工具体利益的维护。我们要坚持以法律法规 为依据和武器，以党的政策为指导，要加大对 “维护 ”的理解，推进 企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况， 工会工作的重点内容主要有： 一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量， 广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配备建设好各级工会领 导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想 作风建设上下功夫，加强制度建设的力度，保障工会