电力集体企业劳动用工管理存在的问题.pdfVIP

. 电力集体企业劳动用工管理存在的问题与对策建议 随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的发展 ， 大 部分集体企业产权不清 、 机制不活 、 人员富余 、 市场竞争力弱 等问题日益突出 。 在目前多元劳动用工模式下 ， 电力集体企业内 部出现了多种员工身份共存 、 分配机制多样性及复杂而矛盾的劳动 用工管理现状 。 根据法律的规定和政策的要求 ， 对各类职工的劳 动关系进行梳理和确定 ， 提高劳动用工的规范化管理 ， 成为当前 摆在集体企业管理者面前的一个重要问题 。 一 、 电力集体企业的劳动用工现状及用工管理存在的主要问题 目 前 ，我国电力集体企业的劳动用工是典型的多元用工模式 ， 即 企业根据自身需要和劳动者特点建立不同形式的雇佣关系 ， 企业中 并存着各种不尽相同的福利待遇现象 。 我国电力集体企业的多种用 工形式及职工的不同身份是历史形成的 ， 主要包括以下四种 ： 第一种是集体职工 ， 主要是指上世纪七八十年代主办企业通过集体 企业提供工作岗位安置的职工 。 他们是当时由主办企业安排到集体 企业工作的 ， 是与集体企业签订的劳动合同 ， 属于集体企业的长 期用工 。 第二种是全民职工 ， 他们是通过招工进入主办企业工作的职工 ， 之后被主业派到集体企业工作 。 他们一般是与主业签订劳动合同 ， 只属于集体企业的短期借用工 。 第三种是外聘人员 ， 即集体企业自主与其签订劳动合同的人员 ， 也被称为合同制用工 。 word 专业资料 . 第四种是劳务派遣人员 ， 即被劳务公司派到集体企业工作的工人 ， 他们是与劳务派遣公司签订劳动合同 。 由于体制 、 编制和用工模 式不同 ， 电力集体企业内部人力资源结构极其复杂 ， 造成体制内 与体制外 、 编制内与编制外 、 长期工与临时工等各种身份和各种 用工机制共存的状态 。 在多元用工模式下 ， 集体企业内部出现了 多种员工身份共存 、 分配机制多样性及管理分类别的复杂而矛盾的 用工管理现状 。 当前 ， 存在如下一些主要问题 ： 1. 全民职工传统的劳动关系处理方式已经不符合法律的要求 。 目 前 ， 全民职工已成为电力集体企业中非常重要的一个组成部分 。 以国家电网为例