人力资源管理执行研究脉络梳理与评价.doc

人力资源管理执行研究脉络梳理与评价 ????一、引言????在实践中，人力资源管理政策和制度的落实程度与能否实现人力资源管理目标和企业目标密切相关，但在理论界，尽管有关人力资源管理执行的研究数量众多，但却相当零散，研究层面和研究内容也一直没有界定清晰。这种状况可能是由以下原因引起的：其一，人力资源管理执行过程牵涉组织的不同层面，所涉及的变量和因果关系比较复杂；其二，在传统研究中，研究者一直关注人力资源管理政策、制度、措施等的内容选择问题，而对人力资源管理过程研究不足，再加上执行又一直被看做一个辅助过程，因此研究者对其一直不太重视。????随着环境的变化，人力资源管理执行凸显出新的研究价值