政府人力资源会计框架的建立及其理论分析.docVIP

政府人力资源会计框架的建立及其理论分析 ????根据历年相关媒体的报道，中央、国家机关公务员考试实际报考人数逐年增长，中央国家机关每年都拿出上万个职位用于招考。从报道内容的背后可以折射出，随着环境的变迁和以市场为取向的改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革，通过不断补充优秀人才到政府的职能部门当中去，增强政府的生产力，加强公共部门管理，从而达到提高政府效率的目的。????在现行的政府人力资源管理实践中，政府部门每年举行的招聘活动和对已经录用和在职的政府部门人力资源还要进行培训和在职学习，需要投入大量资金，但在人才的引进和培养的成本和计算问题以及适用人才的效益衡量问题