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公司制度讲解 创新 共赢 专业 员工关系管理 01 劳动纪律管理 14 1 2 3 安全卫生管理 09 考勤休假管理 05 4 目 录 薪酬福利管理 19 5 员工关系管理 1 ? 携带入职资料， 到 HR 处办理入职 ? 录用条件确认 ? 签订劳动合同 ? 签发员工手册 ? 社保公积金办理 入职报到 部门入职 试用期考核 转正 ? 企业文化培训 ? 公司环境熟悉 ? 公司制度培训 ? 工作部门专业培 训（业务流程） 入职流程 入职培训 ? 领取办公用品、 电脑 ? 开通相关权限， 开通邮箱 ? 工服尺寸、名片 印制 ? 劳动合同中约定 试用期时间 ? 签订试用期协议， 约定工作内容 ? 试用期通过，给 予转正 ? 试用期不通过， 解除劳动关系， 结算试用期工资 ? 转正期间员工需 要做《试用期工 作总结》 ? 公司 HR 组织转正 面谈 ? 填写《转正申请 表》通过审批， 视为转正 ? 转正后相关调岗 调薪文件的出具、 审批 入职寄语： 每个认真生活的人，都值得被认真对待。 黑龙江灿谷公司是一个大家庭，我们尊重每一位员工的意见和选择。不论你的离职 原因是什么，我们祝你好运！并将与你保持联系，以便随时给与你可行的帮助。 员工关系管理 2 离职手续 离职步骤： 1. 提前 30 天递交辞职申请：注意要亲笔签名及日期。 2. 离职填写《辞职报告》《员工离职流转单》，交清物品，并双方签字。如果没有交 接人就给直属领导。 3. 离职时公司为离职员工开具离职证明，可向公司人事申请开具。 4. 离职后，社保、公积金等封存手续等候公司人事通知领取。 5. 员工辞职、调动、退休、劳动合同协议解除、劳动合同终止、其他原因离职等，必 须履行相应的审批手续。 6. 员工离职当日起，鉴于劳动关系已终止，工资、社会保险、住房公积金、奖金及其 余企业福利（包括但不限于津贴、补贴、各类保险等）随之终止办理和发放，公司和 离职员工相应的权益同时终止。 7. 各类奖金及福利发放日，已启动离职程序的人员不再予以发放。 员工关系管理 劳动合同 1. 员工入职即签订《劳动合同书》，劳动合同的订立、条款、服务期、类型皆按 照《劳动合同法》规定施行，具体细则咨询公司人事主管。 2. 公司非哈尔滨市人员，签订劳务派遣合同，按劳务派遣人员管理。 2. 劳动合同的生效和无效。 3. 劳动合同的变更、续签。 4. 劳动合同的解除和终止。 5. 劳动争议处理。 3 员工关系管理 2 调岗调薪 类别 变更条件 变更内容 法 定 变 更 不能胜任工作 A. 员工调至暂时空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 岗位不变，公司提供培训，薪资减少 20% 。 C. 上述调整后员工依然不能胜任，公司有权解除劳动合同。 因病或非因工负伤医疗期满，不能从 事原工作的 A. 调至行政 / 后勤等岗位，或其他暂时空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 员工依然无法履行调整后的岗位的职责或拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化的 A. 调至公司空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 相关业务合并、划转至其他公司的或公司参股其他公司，如公司安排员工或员工自愿至其 他公司工作，员工应与本公司解除劳动合同，按照新公司相关规定签订新的劳动合同，在 此情况下，公司无须支付经济补偿金。 C. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。 企业转产、重大技术革新、经营方式 调整 A. 调至公司空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。 约 定 变 更 符合亲属回避条件的 A. 调至与其亲属非同一部门且不存在上下级关系的部门；薪资随之调整。 B. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除其劳动合同。 C. 公司无法提供其他岗位或员工在其他岗位不能胜任该岗位工作的，公司有权解除劳动合同。 在孕期、产期、哺乳期的 A. 如员工无法从事目前岗位可调至其他合适的岗位或其他暂时人员空缺的岗位，薪资视情况 调整。 员工发展需要 A. 经公司批准调至相关岗位，薪资随之调整。 实行竞聘上岗的岗位，若员工竞聘岗 位失败导致在原岗位无法履行原劳动 合同的 A. 调整至公司空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。 C. 公司无法提供其他岗位或员工在其他岗位不能胜任该岗位工作的，公司有权解除劳动合同。 考勤休假管理 5 考勤管理 AM 上班时间为 09 ： 00 ～ 12 ： 00 PM 上班时间为 13 ： 00 ～ 17 ： 30 5 天标准工作周制度 考勤打卡应在规定的时间内 a. 上午上班打卡： 09:15 以前 b. 下午下班打卡： 17:30 以后 加班打卡 上班打卡： 17:30 后 下班打卡：加班结束后打卡 周六、周日