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员工—组织关系视角的人力资源管理研究 ????当今知识经济时代，企业中的人力资源已远远超过物力资源，成为推动企业成功的最根本资源，是企业最具活力和竞争力的资源。“今天，人的因素，以及我们如何管理人正变得越来越重要”(普费弗，2000)，这给企业人力资源管理工作提出了严峻的挑战。随着经济全球化的影响，日益扁平化的组织结构强调组织成员的主动性和自发性，企业的成功更多的依赖员工个人主动地付出一些职责之外的正面行为，只有通过体现为奉献、助人和主动建议等的组织公民行为，组织才能得以完成目标，于是，学者开始探讨人力资源实践与组织公民行为的关系。尽管人们普遍认为人力资源实践对于激发、培育和管理员工的组织公