第一章 人力资源管理概论归纳.pptVIP

优选文档 * 人力资源与人力资本 相同：理论渊源、研究对象、研究目的 不同：理论视角、分析内容 人力资源：把人当作一种资源来开发。人与其它资源一样具有物质性、可利用性、有限性等一些共性，也有一些特性。 通过对人的开发性管理来发掘人的潜力，从而使人发挥更大的作用。也就是人力资源是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。 人力资本：把人当作一种可以增值的资本。人与其它资本一样，成为了生产的要素。这首先是对员工地位的一种高度承认。而人力资本最主要的观点则就是通过对人的投资，来使人的价值达到最大化，也就是说人力资本是建立在价值最大化的目标和基础上的。 　 优选文档 * (二)人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验的反思：马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴 “具有技术知识和所有必需的技能以及学习新技术能力的工人”是马歇尔计划成功的基本条件 经济学面临着挑战：求解“经济之谜” 现代经济增长之谜：产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率 库兹涅茨之谜：更多的产出是用较少的资本生产出来的 列昂惕夫之谜：美国出口的大部分产品不是资本密集型的，而是劳动密集型的 工人收入增长之谜：收入增长与工时缩短 优选文档 * (三)人力资本理论的产生 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最有价值的 舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human