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创新集萃 人力资源开发与绩效管理
????中国兵器工业集团公司????“3+X”选人用人机制????为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了“3+X”选人用人机制。????“3+X”中的“3”即针对三支队伍、三个层级人员的选用方式:对初级人员全部面向社会公开招聘、对中级人员实行竞争上岗与公开招聘相结合、对高级人员逐步实现职业生涯设计与市场化配置相结合。“X”即“借脑发展”的“柔性”选人方式,对紧缺或稀缺的特殊人才,采用人才租赁、项目
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