原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
窗体顶端的创立者是泰勒安迪格鲁夫彼得德鲁克约翰杜尔正确答案公司层级实施需要分为大步走正确答案公司存在的价值描述企业要做什么这是指公司的愿景价值观正确答案多选题传统绩效管理的弊端和不足有传统严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定申绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化正确答案时代的到来的时代特点有易变性不确定性复杂性审模糊性正确答案成功的关键因素有高层领导带头落实令加强理解与相信提供工具伞提升管
窗体顶端
OKR的创立者是 X
A泰勒
#B安迪?格鲁夫'
C彼得德鲁克
D约翰杜尔
正确答案：B
公司层级OKR实施需要分为（）大步走 X
A 3
B 4
C 5
D6
正确答案：D
公司存在的价值，描述企业要做什么，这是指公司的 X
A愿景
C价值观
正确答案：B
多选题
TOC \o "1-5" \h \z 传统KPI绩效管理的弊端和不足有 X
#A传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定
申B绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的
9c员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效
把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化 ：
正确答案： A B C D
V
文档评论（0）