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PAGE1 / NUMPAGES1 安全生产奖励和惩罚制度 依据《中华人民共和国安全生产法》和北京市安全生产条例》相关规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，公司制定安全生产奖励和惩罚制度。 一、依据集团的《安全生产文明施工考核办法》，公司实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。 二、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容；考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 三、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。 （一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 （二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 （三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 四、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。五、对于有下列行为之一的人员，给予处分。 （一）违章作业或违章指挥造成事故的； （二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的； （四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。 （五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 六、经济处罚的范围：安全管理、安全防护、临时用电、机械设备安全管理、消防安全、环境保护、个人遵章守纪。 七、经济处罚的方法、额度执行集团和公司《安全生产罚则》规定中的相关内容。