公司常规考勤制度.doc

公司常规管理及考勤制度 一、公司上、下班时间 1、夏季时间： 从每年5月1号到9月30号，上午上班时间为8:30—12：00，下午上班时间为14：30—18：00。 冬季时间： 从每年10月1号到下一年4月30号，上午上班时间为8:30—12：00，下午上班时间为14：30—18：00。 2、根据企业发展实际情况，公司为每周六天工作制， 节假日休息按照国家规定的每年休息时间休息，需要加班的情况，根据公司安排加班。原则上，公司各部门工作应做到当日事当日毕，圆满完成各自岗位当日的工作任务。 二、公司具体考勤规定 1、公司实行签到上班制。签到分每天上午一次、下午一次，共两次。员工除另有工作任务安排并经办公室确认外，都须准时到岗并签上准确到岗时间，员工不得无故迟到、早退、擅离缺席。 2、上班5分钟后即开始计迟到或早退；迟到、早退或擅离缺席者每次罚款5元，迟到、早退或擅离缺席超过10分钟每次罚10元；迟到、早退、擅离缺席者超过30分钟者即视为旷工半天。 3、每月迟到、早退、擅离缺席累计五次，另从工资中扣罚50-100元以。 4、病假、事假不计发工资，根据全月累计记录统计后在当月工资中扣除。请病、事假原则上一月内不得超过三日，特殊情况除外。 5、旷工半天扣两天工资；旷工一天扣三天工资。旷工二天扣全部工资，并作除名处理。 上班全勤的解释：上班全勤是指员工在一个工作月内，无休息、无迟到、早退、擅离缺席、旷工等记录；以及无病、事假记录。达到要求员工奖励100元。 三、公司员工请病、事假程序 员工请假应在本部门工作安排不受影响的情况下填写请假单： 1、请病、事假半日内以书面形式由部门负责人签字同意，报送办公室备案； 2、请病、事假一日内以书面形式由部门负责人签字同意后，经办公室负责人审核签字同意，由办公室备案； 3、请病、事假一日以上以书面形式由部门负责人签字同意后，经办公室负责人审核签字，由总经理签字同意方可，由办公室备案。 4、较长病假（超过一天）须出具县区级以上医院证明。事假须有特殊原因，应按照请假手续提前办理。如因情况特殊事前完善不了有关请假手续，事后也须及时加以完善，如没有完善，按请假时间参照迟到、早退、擅离缺席、旷工处理。 5、员工公事外出，需向办公室告知去向与事由，并登记外出时间，回来时间。上班期间如个人临时有事请假者，需先经部门主管同意并请示总经理或办公室负责人同意后方可离开，并应及时在同意时间内回公司。不准擅自脱岗，否则按脱岗时间作早退、旷工处理。 6、上班期间一般不得会见私客；如有特殊情况，须向领导说明并简短处理。 7、例行公休及节假日根据行业性质及本公司工作特点要求，由部门负责人提前根据本部门情况安排好休息人员名单，并报送办公室备案，原则上不能改动，如有特殊情况，在有人顶班的情况下经办公室同意后方可调整，节假日期间的值班、轮班人员应坚守岗位照常上班工作，不得擅离岗位。 8、公司组织的会议、活动、培训、学习、考试等均参照上班制度考勤。 四、工作期间基本守则 1、上班期间员工要做到文明办公、文明服务。有外来人员到公司均应主动询问办理何事，同时指、领到相关部门、人员处办理。员工上班应衣着整洁，礼貌用语，拨打与接听电话说：“你好、请、谢谢、麻烦你、再见……等”。 2、工作期间各部门员工应各就其位，各司其职，不得闲谈喧哗吵闹，不得看读物、玩电脑，不准睡觉、吃东西以及做其它与工作无关的事情，违者一经发现每次罚5元。 3 、工作场所应保持整洁卫生，平时注意打扫个人岗位的清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物烟头。对领用的公司办公用品要妥善保管，下班前要将有关工具材料放置妥当，注意关闭电脑及电源线，损坏公司财物照价赔偿。 五、员工职业操守要求 1、全体员工应具有团队协作精神和素质，工作中应加强沟通与协调，营造和谐融洽的工作环境氛围，不允许互相扯皮、拆台及吵闹等内耗现象发生。 2、各部门及员工之间无事不要串门闲谈及搬弄是非，有事办毕即离。 3、公司要求全体员工均以高度的责任感和老板心态，遵章守纪、敬业爱岗，尽心尽力，不得消极怠工，偷懒耍滑，不得泄露公司商业秘密。 4、工作中处理事务及时准确、合理果断，不推诿、不拖拉，当日事当日毕，日清日结。公司将本着奖勤罚懒，褒忠贬奸，业绩为本，多劳多得的原则来考虑每一位员工的收入和利益。 六、公司组织的团队活动必须服从公司的安排，禁止擅自脱离团队，违者给予警告，情节严重或造成严重后果者，相关责任人除自行承担应付责任外，公司另处100—500元的罚金。 以上制度要求公司各部门及全体员工严格遵照执行。对模范遵守者公司将酌情予以鼓励、表彰、奖励等；对违者公司将视情况及情节轻重作出批评、口头警告、罚款、警告、辞退、除名等处理。