“三违”行为管理制度(模板).pdfVIP

. “三违”行为管理制度 第一条 为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发 生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、天津市的相关规定，并结合公司 的实际情况，特制定本管理规定。 第二条 公司所有职工均适用于本管理制度。 相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。 第三条 术语和定义 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标 准、制度及公司规章制度的指挥行为。 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制 度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规 则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正 常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 第四条 管理职责 安全管理部门 / 安全管理人员 负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检 查纠正、记录、教育以及考核等。 人力资源部负责违反劳动纪律的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以 及考核等。 各部门、 车间负责人， 各班组长负责对分管人员的 “三违”行为进行自查、 教育和纠正。 各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。 word 资料 . 第五条 公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章 制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。 第六条 各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业 的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。 第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安全管理部门 / 人员报告相关情况。 管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。 第八条 各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。 第九条 安全管理部门 / 安全管理人员 应每日对各人员的作业行为进行检查， 纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。 第十条 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安全管理部门 / 安全管 理人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》 。 第十一条 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三 违”行为。 第十二条 有以下情况的， 安全管理部门 / 安全管理人员 应按照《安全生产 奖惩制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。 ⑴ “三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的； ⑵ “三违”行为且拒绝整改的； 第十三条 当多人次发生同样的“三违”行为， 安全管理部门 / 安全管理人 员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。 第十四条 各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告 安全管理 部门 / 安全管理人员 。 第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、天津市的相关 规定，或者根据公司《安全生产奖惩制度》 ，追究其相应的刑事行政责任。 word 资料 . 第十六条 设备管理部门 / 设备主管应对作业人员使用设备的“三违”行为 进行检查，并将相关情况报告至安全管理部门 / 安全管理人员。 第十七条 人力资源部应对各人员的违法劳动