长任期CEO薪酬现象的理论诠释.doc

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2020-08-13 发布于四川
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长任期CEO薪酬现象的理论诠释 ????CEO的薪酬，是检验公司治理结构运行正常与否的试金石，也是CEO和董事会双方力量对比的显示器。CEO任期显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程，CEO薪酬的总体水平会随着任期的延长而上升，薪酬体系的设计特征也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO的薪酬现象是一种相当普遍的客观事实。但是，委托代理理论无法对这种现象给出合理的解释。从理论上讲，董事会应该以公司财富和股东财富最大化为己任，在CEO薪酬的决策上体现股东的利益，而不是迎合CEO的个人偏好。我们只有摆脱委托代理理论的束缚，从人力资本、经理主义和社会心理等理论视角切入，才能剖析董事会决定