成人电大专科人力资源管理考试复习资料(排序).pdfVIP

2195 人力资源管理考试复习资料 绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ D）。D．界定绩效 单项选择题。 绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（A）标准。A．敏  （ C ）是基本工资制度设计的关键步骤。C. 工作评估 感性 是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。A．讲授法 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、远景和发展  （B） 人性假设理论来自霍桑实验。B 社会人 方向 z 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行  （B）是用于补充基本工资的一种辅助工资。B. 绩效工资 的资源配置。这指的是组织的哪一方面? (C. 组织战略) 把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。C. 萨 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体 伯 现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，  （D）是社会保险的一项基本属性。D．公平与效率兼顾 又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做 (D)。  （D）是指狭义的人力资源。D 劳动力资源 D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险  （D）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。D．社会统筹与 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计 个人帐户结合 量目前录用人员的重置成本，这指的是哪种会计内容（ B） B 人力资源  “好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A. “经济人”假设） 成本会计  “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C.人员的 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A.信度）。 选拔与使用） 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制  “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动， 定人力资源规划时的那一个步骤？（C）C.供给与需求的平衡； 以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）。 教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（D）职业锚的特点。D．安全稳  “社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验 ) 定型  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤 力资源管理把人看成什么?(A．资源) 向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚，这是培训 按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D ）。D．按 工作的哪个阶段？（B）B 演示阶段 岗位定员 具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）。 按照考评范围与内容来分，可分为（A.单项考评）。 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要 30000 美元，假设总部 按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划 下达 1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有（1-80%） 分职业生涯发展阶段的是(A)A. 薛恩 *1000=200 名不合格，其培训费损失为 200*30000 美元=600 万美元，如 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B