总经办工作流程和标准.pdf

。 总 经 办 工 作 流 程 和 标 准 2010 年 11 月 24 日 。 1 。 员工招聘程序 部门（实体）向人力资 源工作室提出人员需求 招聘专员与用人 部门实体沟通 不合格 总经理审批 淘汰 选择招聘渠道、筛选简历 合格 通知面试 安排面试，准 备面试资料 不合格 淘汰 招聘专员初试 合 格 不合格 用人部门领导复试 淘汰 合 格 用人部门与 HR 部门沟通确定合适薪酬 招聘专员填写录用通知，新员工 总经理审批 填写新员工《入职登记表》 。 2 。 招聘工作标准 任务名 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 称 程序 由用人部门（实体）提出招聘需求并填写《人员需求申请表》 1 个工作日 由用人部门领导人签字 招聘专员就用人部门上报的需求信息与用人部门沟通后报总经 1 个工作日 招聘需 理审批 《人员需求申请 求分析 确定公司需要招聘的渠道和信息 1 个工作日 表》 重点 进行审核 标准 真实、可靠 程序 根据企业和岗位的特点选择招聘渠道 1 个工作日 选择适当的招聘时间地点及时间