CATI-测试运营部技术员序列等级考核方案.docxVIP

CATI-测试运营部技术员序列等级考核方案 1、目的 为鼓励优秀专业人才安心本职工作， 加快公司高级技能人才培养， 提高专业技能素质，充分调动我司生产一线技能工人和其他人员的 工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推 动公司整体效益发展， 同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用； 培养一支专研技术、不断提高自身技术技能的骨干队伍；提倡拥有 较高技能水平的员工对企业更为全面的理解，在企业中形成员工高 度参与的管理风格；有效保留和激励技术人员；特制定本方案。 2、具体的划分如下： 初级（T1?T6）:入职起点、具备较熟练的单一岗位技能可 独立工作、具备多个岗位基本操作技能的技术员。 薪酬区间 2300? 3300。 高级（T7?T12）:具备跨岗技能、可教导他人的技术员、 领班起点。 薪酬区间 3900? 5900。 职级上升的考核分为“ 4层考核”进行。 （初级T1?T3）:入职直接按公司标准划分。 （初级T4?T6）:在产线供职满1年。 （高级T7?T9）:在产线供职满2年。 符合以上条件的人员可以申请参加考核， 经过部门管理人员 （经理及生产主管）对申请人员进行评估，合格者允许参加考 核。在获得考核资格并通过考核者，按名额比例可升入高一个 层次职级中。具备高级能力（即职级进入到 III内）作为有资 格晋升领班的必要条件。不允许跨级考核。 测试部初步计划一年组织一