综合管理部部门职责说明书.pdf

. .. . .. 综合管理部 职责说明书 基本情况 部门名称 综合管理部 部门岗位编制 3 直接上级 总经理 平行部门 研发部 、企划部 、市场营销部 、财务部 下属部门 无 （描述部门在公司中的定位和作用 ，主要负责的工作内容 ） 综合管理部为公司综合管理管理的归口部门 ， 负责制订综合管理管理制度与政策 ，建立招聘 、 部门设置目的 薪酬 、绩效管理体系并负责督导实施 ，负责职位管理 、 员工关系管理以及员工考勤 、工资 、福 利 、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜 。 主要职责描述 （指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务 。按照由主到次顺序书写 ） 职能分类 主要内容 制度建设 1.制订综合管理管理规章制度 ，并督促 、检查制度的贯彻执行 。 1.参与设计 、优化公司组织机构 ，绘制组织机构图 ； 组织与岗位管 2.参与拟定人员定岗定编方案 ，经审批后执行 ； 理 3.组织各部门优化核心职能 ，梳理部门职责 ，编制部门职责说明书 ； 4.组织各部门梳理岗位职责 ， 明确岗位权限 ，编制岗位说明书 。 1.制订招聘策略 ，拟定招聘计划 ，并组织实施 ； 2.建立 、 优化招聘渠道 ，拓宽人员招聘来源 ； 招聘管理 3.开展员工招聘工作 ， 满足各部门人员需求 ； 4.办理员工录用 、转正手续 。 1.制订绩效管理评价政策 ，完善绩效管理体系 ； 绩效管理 2.组织实施绩效管理 ， 开展月度绩效考核 ； 3.组织开展绩效反馈与绩效沟通 ，受理 、协调解决绩效申诉 。 学习参考 . .. . .. 1.制订薪酬福利政策 ， 完善薪酬福利管理体系 ； 2.负责核算与发放月度工资及日常福利 ； 薪酬福利管理 3.负责员工社会保险及住房公积金管理 ； 4.开展行业薪酬调查 ， 撰写薪酬调查报告 ，为薪酬调整提供参考 。 1.负责员工考勤管理 ， 包括排班管理 、 请假管理 、加班管理及考勤统计管理 ； 2.办理员工调动 、晋升 、降级 、解聘 、 退休等异动手续 。 3.按照国家规定办理员工劳动合同的签订 、续签及解除手续 ，规避用人风险 ； 员工关系管理 4. 负责员工内部人事档案的收集 、整理 、建档 、存档管理 ； 5.负责受理并协调处理员工关系 ，解决劳资纠纷 ； 6.负责员工奖惩管理 ， 严肃工作纪律 。 1.编制内部各类人事报表 ，对外报送各类人事统计报表 ； 2.负责维护综合管理信息系统