新劳动法及案例分析文档.ppt

答案要点： ? 这种以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合 法律规定。 ? 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单 位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬： ? （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。 张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿 车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班 途中，张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔离 栏，发生交通事故，后经交通部门认定张某承担 事故全责。单位认为张某违反《道路交通安全法》 和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》 的规定不应认定为工伤。 ? 提问： 违法受伤都不能被认定为工伤 ? 答案要点： ? 虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安 管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非 常重要的核心原则 ——— 无过错责任原则，即原则上 工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，因此一般 的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行 为规范造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。 因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工 因自杀、自残、犯罪或违反治安管理伤亡等法定情况。 根据这一原则，上下班途中的机动车辆事故不区分员 工本人责任的大小，一律认定为工伤，即使本人全责 也是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆 等严重违法行为导致伤亡，才被排除在工伤认定范围 之外。上述案例中的张某应认定为工伤。 周某与某商场签订了 3 年的劳动合同，合同中约定： 试用期为 3 个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方 要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签 订的当月，因周某收银差错太大，所以人力资源部将其 调岗为导购员。周某表示不同意，如果商场一定要他变 更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳 动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工 作，或允周某解除劳动合同，不付违约金。 ? 提问：周某需承担赔偿责任吗？ 答案要点： ? 《劳动法》第三十二条规定：在试用期内， “劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合 同。本案问题出在：一是合同中没有写清变 更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需 要变更周某的岗位时，就出现了麻烦；二是 忽略了试用期内劳动者有权随时提出解除合 同，而这样做并不违反《劳动合同法》的规 定，因此，商场不能要求周某支付违约金。 人力资源培训课程系列 ? 苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其 他 4 名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同 仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于 2008 年 3 月 11 日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退 公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币 13000 元。 ? 公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度， 其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同 他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮 件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害， 影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严 肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司 的行为，对周某作出了辞退的决定。 人力资源培训课程系列 ? 仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四 条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的 “规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论， 没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无 法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪 辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。 因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共 和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付 周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了 赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。 人力资源培训课程系列 董某于 2008 年 4 月 22 日应聘到济南市某高考补 习学校工作。双方签订了两次大区主管招生协 议书，第一次签订时间为 2008 年 5 月 13 日，到