(最新最全)2018年工伤认定标准以与工伤赔偿标准[详].pdfVIP

- - .. -- 2018 工伤认定标准以及工伤赔偿标准 一 、工伤认定标准 ： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤 害 （或者患职业病 ）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行 政确认行为 。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其 它原因造成了对人身的侵害 ，为了鉴定该侵害的主体而对过程 进行的定性的行为 。根据我国的相关规定 ，一般由劳动行政部 门来确认 。 《工伤保险条例 》第十四条规定 ：职工有下列情 形之一的 ，应当认定为工伤 ： （一 ）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤 害的 。 前提条件是 工作时间“ ”和 “工作场所 ”是两个必须同时具备的 条件 ， 同时还得是 “因工作原因 ”而受到的负伤 、致残或者死 亡 。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害 、急性中 毒事故等类似伤害 。 （二 ）工作时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。 工作时间前后“ ”是指非工作时间内 ，具体讲是开工前或收 工后的一段时间 ，譬如上班时间为 9 点到 12 点然后又 14 点到 18 点结束一天的工作 ，但是职工提前在 8 点 30 分到岗或者下班 后做完收尾工作时间到 18 点半等等 ，均可以认定为 “工作时间 word 可编辑 . - - .. -- 前后 ”，但是有一点则特别重要 ，其目的必须是从事预备性或收 尾性工作 ， 比如为启动机器做准备工作 ，或者关闭机器后收拾 与工作有关的机器 、工具等 。 （三 ）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的 。 工作时间“ ”和 “工作场所 ”必须同时具备 ，并且必须是在履行 本职工作 ，这里受到的伤害是 “非工作原因 ”，是来自本单位或 者外界的 暴力“ 、意外等 ”所致 。打比方 ，有人在职工履行工作 职责的时候蓄意对职工进行打击报复 ，对其人身进行直接攻 击 ，致使职工负伤 、致残或者死亡等 。 （四 ）患职业病的 。 即指企业 、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动 中 ， 因接触粉尘 、放射性物质和其他有毒 、有害物质等因素而 引起的疾病 。 （五 ）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明 。 “因工外出期间 ”含因工出差以及因工临时外出办理业务 等 ， 同时必须是在发生事故时