原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第五十中学岗位设置方案修订稿按照区教委关于转发北京市崇文区人民政府办公室关于印发崇文区事业单位岗位设置管理实施办法相关文件的通知崇教办发号的要求根据崇文区事业单位岗位设置管理实施办法结合本单位聘用合同制实施方案及实际制定本方案一制定岗位设置方案的政策依据和指导思想岗位设置是国家事业单位人事制度改革的重要内容之一其主要特点是变身份管理为岗位管理岗位管理以认定资格竞聘上岗动态考核以绩定级岗变酬变的管理思路形成了事业单位人事聘用管理模式它在建立健全事业单位岗位管理制度的基础上加强岗位管理实现事业单位人
PAGE
PAGE #/ 6
xx 第五十中学岗位设置方案
（修订稿）按照区教委《关于转发北京市崇文区人民政府办公室关于印发 崇文区事业单位岗位设置管理实施办法相关文件的通知》（崇教办发 [2009]11 号）的要求，根据《崇文区事业单位岗位设置管理实施办法》，结合本单位聘 用合同制实施方案及实际制定本方案。
一、制定岗位设置方案的政策依据和指导思想岗位设置是国家事业单位人 事制度改革的重要内容之一，其主要特点是变 “身份管理 ”为“岗位管理 ”。岗位管 理以 “认定资格、竞聘上岗、动态考核、以绩定级、岗变酬变 ”的管理思路，形 成了事业单位人事聘用管理模式，它在建立健全事业单位岗位
文档评论（0）