企业人才储备方案.pdf

. 高校人才储备 人才储备是为企业的长远发展战略而服务的， 它服从和服务于企 业的长远发展，渴望对未来人才的培育、培养。将人才储备作为企业 未来发展的核心战略问题看待， 实质上是从企业未来的发展目标出发 , 对企业人才现状，进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构 及其与环境的危机意识。 通过储备人才， 使企业在激烈的竞争中获得人才优势， 从而带动 企业不断迅猛发展，获得竞争优势。为保证其成功，不仅需要管理模 式，流程制度等标准化，更需要培训出，具有高度执行力的人才。 与高校合作，可以保证一定基础人才的储备量， 这样才能给企业， 储备更多高素质未来人才。因此，人才的储备和培养，对日后企业的 运营、管理、及其发展速度有着决定性作用。 职场规划： ? 毕业啦 !工作如何寻找 ! ? 找好工作应具的备条件 ? 自身素质、商务礼仪 ? 工作经验 ? 工作态度 ? 团队精神 ? 你为自己的职业规划准备好了吗？ ? 建议大家学习的课程 可编辑 . 企业从高校储备人才的现实意义 储备的目的是培训、培养，留住和用好人才，为企业更新人才， 注入新鲜的管理“血液”做好准备。面对高校储备对象要求是：高学 历、高素质、高层次人才 ,针对具体岗位提前对预备人才进行培养 ,锻 炼使他们提前熟悉业务 ,当岗位需要时，能快速上岗 ;储备的根本任务 是优化人才结构 ,激发队伍活力 . 有很多企业反映 ,刚刚毕业的新生很多。但是，并不是我们需求 的人才。更多的毕业生，只是“一张白纸” ，没有职业技能 ,适应性差 等因素，企业无法聘用。勉强雇佣，也会对企业产生风险。 如果在校期间就能接受企业的培训、 培养。全面的认识自身能力 的差距。同时，对企业及相关行业，也有了深入的了解。在实践、见 习过程中还能锻炼了工作方法、沟通能力、团队合作能力、及执行力 的提升。对企业对、自己都是一个很好的双项选择，在自生能力提升 的同时，企业也在物色人才。在校生经过培养，符合企业的要求，毕 业后企业直接留用。 没有录用的同学， 也通过培养，成为社会需要的有用之才。走向 社会时，不再是“白纸一张” ！ 进校园招聘的企业： 英特尔 ( 沈阳 )办事处 市场宣传人员 10 名 技术人员 10 名 强生 ( 中国)有限公司 市场宣传人员 5 名 深圳腾讯计算机系统有限公司沈阳分公司 游戏解说员 10 － 可编辑 . 20 名 微星科技股份有限公司 技术预备人员 5 名 摩托罗拉公司 市场策划 宣传： 10 ――50 名 福伦期 ( 集团 )科技发展有限公司