xx开发区加大的女性人才引进和培养.docVIP

XX开发区加大的女性人才引进和培养 近年来，XＸ开发区按照响应县委县政府的即做加快建设县城的主城区、招商引资项目建设的主阵地、展示如东现代化建设的主窗口“三主”定位，结合自身发展，突出人才引进，在招商引资和招才引智方面取得新突破，　逐步形成了以重点项目支撑产业发展，重点产业带动区域经济的发展方式。在开发区转型发展及二次创业的关键时期，必须借助科技和人才的力量，走科技创新之路，加快引智步伐,构筑人才聚集高地，实施人才强区战略。而妇女人才也是人才队伍中一支不可小觑的力量,开发区妇联组织立足条线,把女性人才的开发提到重要位置加以研究和解决,更具深远的历史意义和现实意义。 近年来,开发区先后引进多位女性党政人才、高学历人才、高职称人才,涌现出一批出色的女企业家、女领导干部、女高新技术人才等,这些人才的引进也意味着ＸX开发区已从传统工业经济园区走向科技型、知识型经济园区，为今后开发区可持续发展培养后续力量。在汇集妇女人才资源方面，开发区做到了以下几点。 一、?积极举荐女性人才，扩大社会参与范围。　 　女性人才参与开发区经济社会事业的发展，是社会文明进步的标志,也是中国共产党领导下的社会主义制度优越性的体现。在具体工作中，区妇联积极争取上级优惠政策,努力为女性人才发展铺路架桥。 　　1、提升党政女性干部的地位和参政议政能力。区妇联利用各类活动和各种平台，广泛宣传优秀女性干部的先进事迹,宣传她们在参与开发区经济社会事业方面的各种能力，推荐她们成为县区两级代表和委员,促使女性代表的比例大大提高。 2、组建女企业家协会，维护女企业家合法权益。当全区上下掀起为企业发展创造好的条件，为企业家成长营造好的环境的热潮时，我们积极探讨女企业家成长的有利条件和不利因素,召开了座谈会，走访了部分企业，形成了“创新女企业家协会机制、加强女企业家协会职能”的工作方案，通过建立开发区女企业家协会的机制更好地为女企业家服务，维护她们的合法权益,为女企业家人才队伍的壮大和发展奠定了坚实的基础。 3、引进高技术、高学历女性人才,为园区转型奠定后备力量。我们也借助每年各层次的人才招聘洽谈会，走出县门，去高新技术发达地区、去名校招聘女性优秀人才。我们还建立了各类女性人才库，目前人才库共有各类女性人才３00多名，每年进行调整充实,定期组织走访座谈。 ? 　4、注重培养,利用不同手段提高女性人才的参与能力。女性人才需要在实践中锻炼成才,也需要不断给予理论上和领导方法等方面的“营养”补充。近年来，我们配合组织部门多次举办女性后备干部培训班、中青年干部培训班、召开女干部经验交流座谈会,为女干部提供学习理论、相互交流和展现能力的机会。此外,针对女职工、女能手我们还借助党校、成人教育中心校、妇女干部学校、妇女之家、妇女读书会、妇女科技活动室等阵地,开展了现场观摩、劳动竞赛、专题讲座等多种形式的培训，提高她们的技能和服务水平。 （二）努力拓宽横向联系，提高妇女社会知名度。 ?　 把女性人才组织起来，把单薄的个体力量凝聚为整体的合力,是开发女性人才的有效途径。近年来,开发区始终遵循“哪里有妇女,哪里就有妇女工作”的原则，体现与时俱进的要求，大力加强妇联的组织建设，一方面，开展了在新经济组织探索妇女工作的机制；另一方面，通过建立女干部联谊会、女知识分子联谊会、女私营业主联谊会等各类组织，畅通妇联与各界妇女,尤其是优秀女性群体的联系,巩固发展好妇女工作的社会化格局,促进了女性人才的成才。 ?　　１、健全组织网络队伍建设。无论是女私营业主联谊会、女能手协会，还是女企业家协会,都有完善的领导机构和组织网络。区妇联每年召开一次会员大会，组织培训、参观、交流、体检等活动,切实发挥了协会作为社团应起到的作用。尤其是在社区开展了组织建设、服务构建、妇女维权、家庭培育等方面的探索,通过在村、社区建立妇联,并进一步规范运行机制,极大地整合了女性人才资源,发挥主体功能,为推进社区建设和管理发挥了积极作用。?  2、热情周到为女性人才服务。对女性高新技术人才，我们开展了以岗位成才、服务创新为主题的“巾帼建功”竞赛活动，通过各种劳动竞赛,使她们在活动中得到教育,提高技能。对女致富能手，我们通过帮助科技结对、开展科技培训、加强示范基地建设、实施“三面向”项目扶持以及“送政策、送信息、送技术”的“三送”活动,为她们增收致富创造条件。对女企业家，我们组织她们到苏州新区参观考察,利用常熟女性网站发布经营、用工等信息,为女企业家拓宽了经济信息渠道。此外，我们还利用横向联谊组织,开展家庭文化艺术节等各种文娱活动,举办知识讲座,为促进女性人才的身心健康起到积极作用。  (三）、不断开展各种活动，优化女性成才的社会环境。　 女性人才既包括高层次的女领导干部、知识女性，也包括面广量大的基层女干部和妇女群众中的女能人