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（价值管理）价值万元宗教 智慧讲义 宗教智慧 信仰 我对我的产业，事业有没有像信徒对宗教一样的信仰 如果一个领导人当他对他的产业和行业还没产生信仰，那么他的事业做 到最后都是有限的。 是被逼无奈还是美 虔诚 我对我的产业有没有像信徒对宗教一样的虔诚 一个没有对爱情产生信仰的人他不可能真正获得爱情 任何一件事，当你还没有产生信仰的时候是不可能真正进入核心。 凡是觉的苦的人都还没有进入核心. 只有你对你的产品产生信仰，你才能真正进入顾客的心灵. 没有虔诚就没有开始。 敬畏 我对我的产业，事业有没有像信徒对宗教一样的敬畏。 一流的医生心中有爱，有情，他虽然医术精湛，但他对患者担心，敬畏 到害怕自己的医术不够精湛，怕对不起患者。 菩萨心中敬畏众生。 凡是心中没有敬畏之心的人就是大势已去。 老板开会时你是否带着敬畏之心来的？害怕对员工没有帮助。 真正敬畏的人说话都是很平和的，都用平和的语调说话。 凡是有敬畏心的人做事都会到位。 凡是事做不好的人都是心中没有敬畏之心的人 交给 我有没有像信徒一样把我的一切交给我的产业，我的事业 你把自己交给谁，你就会拥有谁！ 把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业！ 在江湖行走十年还没有赚到一个亿，就说明要么没有才干，要么没有灵 性。 有人有灵性，但没有勤奋。 有人很勤奋，但没有灵性。 必须把自己交给员工，否则你永远不可能拥有员工。 只要不把自己交出去，你永远不会拥有。 没把自己交给爱情，你就不会拥有爱情。 不把自己交给事业，你就不会拥有事业。 不把自己交给员工，你就不会用有员工。 享受 我有没有像信徒一样享受我的产业，我的事业 凡是事业做得好的人，都是享受其中的人。 凡是需要坚持的人都不可能坚持下去，。 你可以享受美酒，香烟，你为什么不享受事业 如果享受就会生生不息。 凡是享受其中（事业）的人，成也会成，不成也会成。 凡是享受其中（事业）的人，必成大业。 经营企业就是经营人 凡是心中装着事的人，无法成就大业。 凡是心中装着人的人，必成大业。 假如一个老板还没有上升到经营人的状态，就是小老板。 经营人就是要让人去行动。 境界就是让人很美的去行动，享受其中。 没有感觉就会毁灭。 每天做事，是很美的行动，还是很痛苦的去行动。 如：老板与员工去交流的时候，是很美的在渡员工。 人行动的三个最基本的动因，源泉 第一：精神 精神是什么？精神的力量最大吗 从使用的角度来说，就是他行动是发自内心的，自内而外的流淌，不需 要给谁看，也不需要证明，也不需要回报。 如：方丈做早课。 再如：老板发自内心的在心里装着几个员工的命运。 凡是一个老是向员工进行解释、表白、证明的老板，都是一般的老板。 凡是接触不到精神的人都是有限的。 第二：荣誉 荣誉从使用的角度，就是受外界的刺激才运动，需要证明的，需要回报 的。 所有成就大业的人都是为荣誉而战。 第三：利益 他行动就是与利益交换。 学宗教智慧就是我们一起去经营人的精神世界，一起去触摸人的精神世 界。 只要你还没有触摸到人的精神世界，不管学什么，不管跟谁学，都是有 限的。 ↓ 根据三种动因，推出了三种共同体： 第一，老板必须跟几个高层成为精神共同体。 立刻写出你们公司里你与几个高层成为精神共同体： 只要还没有触摸到精神层面的人想成就一番事业是不太可能的事。 第二，老板必须跟一些中层成为荣誉共同体。 第三，老板必须跟一些基层成为利益共同体。 与精神共同体共同经营人生和生命，你可以获得解脱。 与荣誉共同体共同经营事业;与利益共同体共同做买卖。 老板经营人的三种境界： 第三境界：让员工给老板干。 这就是土皇帝、地主、资本家的想法，思想。 这也是传统管理学的思想和立场。 管理学是站在资本家的立场。 中央管理集权是站在皇上的立场出发的。 在民主多元的时代这些都过时了。 第二境界：让员工给员工自己干。 老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己 的梦想。 老板不是牺牲一些人，成就一个事业。而是通过一个事业成就无数人的 梦想和人生。 所以每个老板的梦想都一样，就是成就别人的梦想。这是《影响智慧》， 《