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浅议如何加强高校纪检监察干部队伍建设 高校纪检监察干部从事的是一项特殊意义的工作，既要做好“党的忠诚卫士”，又要做“人民群众的贴心人”，因此对纪检监察干部自身能力素质提出了更高的要求。面对全面从严治党和党风廉政建设与反腐败斗争的工作以及国家监察体制改革中不断涌现出新的问题、新的情况，纪检监察干部只有增强责任感和使命感，提高反腐倡廉能力，做到“打铁必须自身硬”，才能推动高校纪检监察工作高质量发展。 一、当前高校纪检监察干部队伍的现状 （一）从纪委工作“三转”到全面从严治党不断推向深入和国家监察体制改革的全面推进，纪检监察工作不断面临着新任务和新要求，纪检监察干部对工作新常态的理解和把控还不尽到位，还需要不断学习，不断增强本领以适应新形势的要求。对纪检监察工作缺乏全面的、正确的认识。纪检监察工作的直接性太强，纪检监察干部思想顾虑多。高校纪检监察部门的职责和权力有限，高校纪检监察部门的领导体制，虽然实行双重领导，但事实上还是以高校党委领导为主，干部的任免也由高校党委决定，这对开展纪检监察工作带来压力和困难。 （二）高校纪检人员办案经验匮乏、处置问题线索能力不够。当前违纪违法行为越来越隐蔽，问题线索主要来自信访举报，而信访举报多匿名、反映问题模糊笼统、内容可查实性低等因素增加了甄别线索的难度和工作量，加之纪检监察干部政治素质和业务素质参差不齐，对问题线索敏感度不高，在初核时