[容错纠错机制实施细则]浅谈容错纠错机制心得体会.docxVIP

第PAGE 页码页码页 / 共NUMPAGES 总页数总页数页 [容错纠错机制实施细则]浅谈容错纠错机制心得体会 【--干部述职报告】 　　容错虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。下面是相关的心得体会，希望对你有帮助。 　　浅谈容错纠错机制心得体会【篇一】 　　健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。这一句话对于广大基层干部而言，犹如一颗定心丸。何谓容错机制?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。 　　当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生多干多错、少干少错、不干不错的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种不敢作为的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名能作为、敢作为称职干部。但在这一机制的具体操作中，却有很多问题值得我们进一步思考和探索。 　　一、保证容错机制的民主化、科学化。 　　容错虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可根据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨,收集意见和建议,并形成调研报告,最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。 　　二、明确错误细则。 　　如何避免容错免责成为干部违法乱纪的保护伞，如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别错误。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次，错误发生后，对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问责及时补救，都需进行具体的细化，并制定纠错办法，让纠错有据可依。 　　三、接受群众监督。 　　基于容错纠错机制的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，在各大媒体进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。 　　惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。建立容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中，各地方应从实际出发，及时总结过程中出现的新情况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广大基层干部更好地改革创新、促进发展提供保障。 　　浅谈容错纠错机制心得体会【篇二】 　　近年来,一些地方的干部队伍出现了为官不为的现象,主要表现为工作畏难、不敢担当、求稳怕错、活力减退等。针对这种情况,一些地方大胆探索履职容误机制,试图从制度机制上鼓励敢想敢干的党员干部去改革创新、干事创业。比如,广东省佛山市就提出要用履职容误制度规范干事、护航改革,上下级责任共担,形成制度建设合力,使干部能够在制度框架内不触碰红线、不踏入禁区,放心大胆干事。 　　佛山的制度创新有很强的现实针对性。在调研中,基层干部反映,当前队伍中主要有四个担心:一是对不同历史发展时期中采取的一些不太规范的做法和一些非常规手段,担心秋后算账。二是对一些不合时宜的制度不敢突破,对尚无明确规定的领域不敢探索,担心先行先死。三是觉得改革创新的风险难以掌控,缺乏上下级责任共担的机制,担心求助无门。四是安全生产、信访维稳、环境治理等工作突发性不可控性问题较多,管理难度大,责任追究力度也大,担心百密一疏。 　　何为履职容误?简单来说就是,单位或党员干部在改革创新履行职责过程中出现失误,本应接受组织处理,但根据其失误的具体情况,如果符合当地出台的履职容误机制实施办法,可以从轻、减轻或免予组织处理。据介绍,佛山正在制定履职清单,将率先在安监、环保等部门试点。 　　履职容误机制的核心,是把握好失误与腐败、为公与谋私的政策界限,对尚无明确规定时的探索性试验、推动改革的无心过失等做好区分。为探索落实三个区分的实践机制,佛山明确了可以免予责任追究或从轻、减轻处理的6种情形,以及3种零容忍情形。 　　例如,在决策中执行民主集中制、重大行政决策、三重一大事项集体决策等规定,充分评估和积极防控决策风险,最大限度实