给你一个真实银行工作.pdfVIP

以下内容是我在其他地方看到的，除了收入和应酬略有差别，其他很多地方都跟我平时 的观点一样，甚至一些用词都很吻合。对我来说，收入还是可以接受的，毕竟我的能力应该 找不到更好的工作了。应酬方面，由于反四风的开展，已经很少会去喝大酒啦，这点算是福 音！ 一、银行都需要“高富帅”和“ 白富美”? 在大多数人眼里，银行应该是要的是美貌+名校+硕士型的。事实并非如此。对于外貌，四 大行可不怎么在乎，当我和朋友拿出自己所在行的集体照来对比看的时候，不是我审美水平 高，公认漂亮的，也就两三个，其他都是很普通的人，男并非个个 170+，女并非个个 160+。 对于学校和学历，四大行中只是省级总行和市级总行比较在意一些，其他地方不是特别在乎 的。 专业方面也不是非得要金融专业的，经管、外语、中文、计算机、法律这些都要。对于实际 工作来说，金融专业没有什么优势。一般阶段的柜台，什么专业都能做，专业点的公司贷款， 会计更适合，到国际结算这块，国贸和外语的更适合。 股份制银行这块，条件就严格多了，外貌+家底是必须项，对于学校也是比一般的国有严一 些。家底对于股份制银行来说是重中之重，招聘面试直接叫你介绍社会关系的习以为常。 在信用社这边，则是要背景了，考过笔试，没有跟里面的人通好气，也是很难进去的。 二、进银行=拿高薪? 对于这块，我不得不谴责一下那些拿平均数说事的无良媒体，老是拿各银行的年终报表的应 付薪酬除以职工数得出平均工资，以致各大银行的员工每个人都是年薪 20 万以上。这就导 致了社会舆论的一边倒声讨银行业的暴利，以及每年毕业生对其趋之若鹜。 国有银行有着完善的会计制度和绩效考评制度，每个月发到手的工资精确到分，想要在四大 行发大财是不太可能的。以我在支行为例，主任级工资一年就是十来万，行长工资账面上一 个月 1 万上下，他其他灰色收入不知道，但是不会达到 20 万。不过发达市市区的领导才能 达到这个数。 绝大部分的普通职工是“被平均”一族。我在的省四大行的本科试用期基本工资差不多，应发 2600 至 2700 一个月，到手 2100 一个月左右，硕士也只是每个月比本科多发几百块，过节 会有 200—1000 的过节费，或现金或购物卡。 我在的中行每个季度有 1000 的季度奖金，年底问了去年进去的，说他那时候拿了 9000+的 年终奖，估计今年不会有那么多。在大的城市一般没有住房和食堂提供，县级分行一般都有 住房和食堂。住房补贴、话费补贴那些就没有了。 至于绩效方面，中行是网点绩效结合个人的。网点完成总行下达的任务，就会得到总行一笔 奖金，行长再根据各人业绩瓜分这些奖金。奖金的名目很多，有存款的，有贷款的，有理财 的，对公开户数的，如果网点每个名目都能完成，则得到的奖金就多，分到各人的也多。 这里也有行长的因素，碰到吝啬的行长，就会卡着一部分是奖金进自己的口袋，只发一部分 给自己员工;大方的会全额发放。而且给谁发多少，基本也是行长说了算(就是适当给完不成 任务的点照顾)，不过大部分的行长会秉公处理的，按绩效来发。 到了转正(一年或半年)之后，日子就比较难过了，开始扣绩效了，也就是交准备金，每个月 只发工资的45%-60% ，也就是 1300 至 1500 一个月，到季度末再看你任务的完成情况返还。 这方面支行行长有很大的自主权，有的好说的行长不扣，全额给你;有的扣，季度末不管你 是否完成，都会把基本工资给你;极端的就是你完不成，那部分钱是拿不回来了。 网点的绩效跟网点所在的地理位置有很大关系，还有领导的营销能力，地区影响力有关。如 果网点在富人区，而且他们都愿意来网点办业务，那所在网点效益就好，员工的压力就小。 领导营销能力强，够不要脸，就能拉来足够多的客户，也能保证好网点的效益。 不要想着在银行是朝九晚五，吹着空调，年底还能拿着不菲年终奖的肥差，天下没有掉馅饼 的事。收入和付出是正比的。银行每个月，每个季度，每年都有各种任务。存款、贷款、理 财产品、保险、第三方存管、公司客户开户数、网银、贵金属等等，名目繁多的任务压得人 喘不过气来，而且这些数目随时可能都在增加，这个月看着发展不给力，下个月临时加任务 的是经常的事。 这些任务在四大行算小一点。股份制银行的客户经理动辄是几千万甚至是上亿的任务量，媒 体传扬和自爆高收入的就是这部分的人了。以我们行按 100 万奖 3000 块来算，自己算算要 达到十几万年薪需要多少任务量(虽然你拉够 100 万同时完成任务，就是 3000+奖金，但是 任务量也是很庞大的)。 没完成任务收入是很低的，在四大行和还可以领到基本的工资;在股份制银行就很惨了，随 时都有被解雇的可能，前面说过，股份制