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浅析法院政工队伍建设问题及对策 浅析我院政工队伍建设问题及对策 人民法院政治部门是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋助手。周强院长在全国法院政治部主任会议上要求，“各级法院政工部门和政工干部要强化政治建设、作风建设、能力建设,努力做守纪律、讲规矩、敢担当、重实干的模范。”这是在我国经济高速发展、人们价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，特别是法院体制改革即将开始的今天，对人民法院特别是基层法院政工部门及政工干部提出的新标准、新要求。这预示着政工工作的内容不再像以往那样单纯，工作要求和定位也逐步提高。但当前政工队伍建设过程中出现了一些问题，这些问题不解决将严重影响法院政工队伍的长远发展。下面就我院政工队伍建设问题简单谈一下自己的认识： 主要问题 一、政工机构设置不科学 一是没有确立政工部门应有的地位，把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是由于政工部门设置不统一，目前八个县市区法院，只有颍州和我院还没有设立“政治处”，依然是“政工科”的状态，职级待遇得不到落实，工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的支持。 三是政工工作与法院审判工作投放力量不成正比，长期处于事多人少的不平衡状态。自2003年以来，我院政工科是“两个半人” 在工作，一