原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
常见分析模型----培训 优选文档 * 常见分析模型----薪酬 固定成本 变动成本 利润率 损益平衡点 观点1：基本工资是保障 提成工资是激励 观点2：涨薪是趋势 涨多涨少是本事 优选文档 * 常见分析模型----薪酬 A B C D E F G H I G K L 人效（人力资源的合理配置----农民种地） 费效（投入与产出的比例----促销费用） 优选文档 * 常见分析模型----薪酬 业务员常见薪酬 分布不均衡意味着什么 优选文档 * 优选文档 优选文档 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源数据分析 实战能力提升系列课程 让你快速打开晋升通道 优选文档 * 神奇魔方------数字的魅力 实例解析------HR常见分析模型 特殊应用------HR助力企业经营 目 录 优选文档 * 数字的魅力 一个 引发的 事故 优选文档 * 神奇魔方------数字的魅力 实例解析------HR常见分析模型 特殊应用------HR助力企业经营 目 录 优选文档 * 人力资源结构分析 硕士以上 硕士 本科 专科 专科以下 人力资源规划 人力政策执行情况 优选文档 * 人力资源结构分析 高层管理人员 薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴) 什么样的结构是最合理的 优选文档 * 常见分析模型----招聘 如何区分渠道 如何做针对性决策 优选文档 * 常见分析模型----招聘 优选文档 * 常见分析模型----招聘 优选文档 * 常见分析模型----培训 优选文档 * 优选文档 优选文档 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
文档评论（0）